ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Ординская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МБОУ «Ординская СОШ»
от 13.01.2025 г. № 08
Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Ординская средняя общеобразовательная школа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ординская
средняя общеобразовательная школа» (далее – Положение) разработано на
основании:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации»;
Федерального закона Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2024 год (утв. решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22
декабря 2023 г., протокол N 11);
постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. №
973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в
официальную статистическую информацию показателя среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности)»;
постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. №
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных
группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
2
Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и
дополнениями);
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (ред. от 31.05.2011);
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей
и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (с изменениями
и дополнениями);
постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г.
№ 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по
общеотраслевым профессиям рабочих» (с изменениями и дополнениями);
постановления Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г.
№ 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих»;
приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 №644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (ред.
От 29.06.2020), распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 г. № 2190-р»;
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. №1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (ред. от 13.05.2019);
постановления администрации Ординского муниципального округа Пермского
края от 14.02.2024 № 154 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
3
работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ординского
муниципального округа в сфере образования»;
постановления администрации Ординского муниципального округа Пермского
края от 28.03.2024 № 461 «О внесении изменений в Положения о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ординского
муниципального округа в сфере образования, утверждённое постановлением от
14.02.2024 № 154»;
постановления администрации Ординского муниципального округа Пермского
края от 30.10.2024 № 1446 «О внесении изменений в Положения о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ординского
муниципального округа в сфере образования, утверждённое постановлением от
14.02.2024 № 154»;
постановления администрации Ординского муниципального округа Пермского
края от 06.12.2024 № 1651 «О внесении изменений в Положения о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ординского
муниципального округа в сфере образования, утверждённое постановлением от
14.02.2024 № 154»;
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Система оплаты труда работников МБОУ «Ординская СОШ» (далее Учреждение) формируется на основе следующих принципов:
недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда
работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда,
предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления;
установление в учреждении системы оплаты труда, определенной
соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая
фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо
за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю/в
год за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
4
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждения;
индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары
и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия
оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера,
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также
размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых
коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы
выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные
нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
- размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их
применения для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также
размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж в указанных
местностях и порядок их выплаты, установленные Правительством Российской
Федерации.
1.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит
в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
5
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
Расчетные листы по заработной плате выдаются (высылаются по электронной
почте) ежемесячно при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Расчетный листок в бумажном виде работник получает лично. При получении
работник ставит подпись в журнале учета выдачи расчетных листов.
Чтобы получить расчетные листки в электронном виде, работник подает
заявление. Также работник дает согласие на обработку сведений, содержащих
персональных данных.
1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
1.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
1.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со
дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.9. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение не начисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
6
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
II. Общий порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения
согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет
минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в
порядке, установленном правовым актом учредителя.
2.1.4. При делении класса на учебные группы тарифицировать проведение
занятий по полному классу. Деление класса на группы осуществляется в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом
общеобразовательной организации.
2.1.5. Прочие выплаты, имеющие постоянный характер и не влияющие на
качество и результат выполняемых работ (кроме выплат компенсационного
характера) рекомендуется включать в оклад (должностной оклад).
2.1.6. Увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при
проведении индексации заработной платы работников преимущественно
направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов).
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1.
Работникам
Учреждения
при
наличии
оснований,
предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Наименование выплаты
Выплаты работникам, за особые условия труда, занятым на тяжелых работах;
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
За работу в ночное время
7
Оплата сверхурочных часов
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий
(должностей), сверхурочной работы, при выполнении работ в других условиях,
отклоняющих от нормальных)
За работу в сельской местности
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зон обслуживания
За увеличение объема работ (перечень определен данным положением)
За участие в ГИА, ЕГЭ
Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств федерального
бюджета
Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств регионального
бюджета
За заведование структурными подразделениями, филиалами, кабинетами,
учебными мастерскими, лабораториями
За руководство районными предметными (цикловыми) и методическими
(цикловыми) объединениями
Иные выплаты компенсационного характера
2.2.2.
Ежемесячное денежное вознаграждение из федерального бюджета за
классное руководство в размере 5000 рублей (далее – денежное вознаграждение
выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект)
независимо от количества обучающихся в классе (класс – комплекте).
При «длительном отсутствии» педагогического работника, осуществляющего
классное руководство, руководитель общеобразовательной организации
самостоятельно принимает решение о его замещении другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство, исходя из средств фонда оплаты труда.
2.2.3.
Особенности установления компенсационной выплаты вознаграждения
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам до
2700 рублей в месяц, но не менее размера, установленного по состоянию на 31
августа 2020 года.
2.2.3.1. Установить дифференцированный размер выплаты в зависимости от
выполняемых функций – до 1000 рублей, учитывающей:
- ведение карты педагогических наблюдений ( ЕИС «Траектория») не реже двух
раз в месяц - 300 рублей;
- организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу с 7-11
классами по результатам социально-психологического тестирования по
выявлению склонности к деструктивному поведению – 200 рублей;
- работу по организации социальных практик и волонтерства среди
обучающихся – 250 рублей;
- организацию родительского просвещения – 250 рублей.
8
2.2.3.2. размер выплаты за полный класс-комплект (от 14 человек) – 1700
рублей в месяц.
2.2.4.
Специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных
пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок,
должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к
настоящему Положению.
2.2.5.
Коэффициент
квалификации
педагогических
работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в
следующих размерах:
Показатели квалификации
Размер коэффициента
Первая квалификационная категория
0,20
Высшая квалификационная категория
0,30
2.2.6.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютной
величине или в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному
окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
2.2.7.
Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в
Учреждении, как по основному месту работы, так и при совместительстве.
2.2.8.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями.
2.2.9.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
по
соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.2.10. Виды,
размеры,
порядок
и
условия
назначения
выплат
компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
2.2.11. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии с данным положением. Решение о
конкретном размере компенсационной выплаты работникам принимает директор и
утверждает приказом.
2.2.12. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается компенсационная выплата, определяемая приказом директора
учреждения в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
№
Показатели
Размер
п/п
компенсацион
ной выплаты
(рублей/%)
1. Выплаты за увеличение объема работ:
1.1. уроки, элективные курсы, курсы внеурочной деятельности
150/1 урок
вне тарификации
9
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10
1.11
1.12
1.13
1.14
1.15
1.16
за реализацию адаптивной общеобразовательной
программы в условиях индивидуального обучения на дому
уроки вне тарификации, проводимые с детьми с
ограниченными возможностями здоровья
уроки, проводимые дистанционно
за работу в составе комиссий (психолого-педагогический
консилиум, стимкомиссия, экспертная деятельность, жюри,
по проверке олимпиадных, конкурсных работ, ВПР и др.,),
выполнение дополнительной работы по подготовке к
мероприятиям, конкурсам
классному руководителю за работу с детьми ОВЗ, при
наличии в данном классе
классному руководителю за работу с детьми, находящимися
в группе риска, СОП, ПДН и родителями этих детей
классному руководителю за работу с детьми на дому – 1 раз
в четверть (1 человек).
за заведование кабинетами:
-физика, химия, информатика, технология, спортивным
залом, кабинетом проектной деятельности
-другими учебными кабинетами
за квалификационную категорию (педагог-наставник,
педагог-методист)
за
размещение
информации,
информационную
наполняемость сайта школы, оперативное обновление базы
данных и сопровождение школьного сайта учреждения
за обеспечение безопасности территории школы, филиала,
структурных подразделений
за сопровождение опекаемых детей
за кураторство
за наставничество
за участие в ГИА, ЕГЭ
1.17 за руководство (заведование) структурными
подразделениями, филиалом
1.18 за оперативное обновление базы данных учащихся школы
ИС
«Контингент»,
АИС
«Монитор»,
ЕГИССО,
администрирование системы ЭПОС
1.19 за руководство районными предметными (цикловыми) и
методическими (цикловыми) объединениями, проблемнотворческими группами (по факту проведения)
1.20 за руководство школьным методическим объединением
1.21 за организацию работы школьных проектных, проблемнотворческих групп (по факту проведения)
1.22 за благоустройство школы, филиала, структурных
10
100/1 урок
150/1 урок
50/1 урок
100/час
250
250
500
до 500
до 150
до 2 000
до 5 000
до 1 000
до 2 500
до 2 000
до 2 000
по решению
учредителя
до 8 000
1 000 – 7 000
до 2000
1000
до 2000
до 5 000
1.23
1.24
1.25
1.26
1.27
1.28
1.29
1.30
1.31
1.32
1.33
1.34
1.35
1.36
1.37
1.38
1.39
1.40
подразделений (озеленение, дизайн)
за руководство, подготовку и проведение организации
отдыха и оздоровления обучающихся:
-начальнику организации отдыха и оздоровления
обучающихся
-руководителю лагеря
-воспитателю отряда
за организацию работы ШСП
за организацию работы по противопожарной безопасности
за организацию работы по антитеррористической
безопасности учреждения
за организацию работы по дорожно-транспортному
травматизму
ответственному лицу за организацию питания детей в
учреждении
(предоставление
отчетности,
ведение
документации по организации контроля за питанием по
всем категориям учащихся школы, ведение ведомости за
рационом
питания,
соблюдение
и
размещение
десятидневного меню)
за большие объемы работы по спортивно-оздоровительной,
внеклассной работе по физическому воспитанию,
руководство ШСК.
за разработку и реализацию дополнительных проектов
(групповые
и
индивидуальные
учебные
проекты
обучающихся,
проектов инновационного характера,
социального проекта, др.), оформление тематических
выставок, пространств (по факту)
за ведение и пополнение официальной группы в ВК
за эффективную работу по реализации задач юнармейского
движения, Движения Первых, ЮИД, Орлята России и
другие (увеличение объема работы в связи с проведением
дополнительных занятий индивидуального и группового
характера, организация проектов)
за выполнение обязанностей ответственного куратора по
определенному направлению
за подготовку дошкольных групп, классов, учреждения к
новому учебному году. За проведение текущего ремонта
за организацию режима термометрии при входе в здание
за составление и корректировку расписания учебных
занятий
за реализацию проектов по профориентации
за организацию работы школьного музея
за сопровождение обучающихся при подвозе
за дополнительную работу с талантливыми и одаренными
11
до 6 000
до 4 000
до 3 000
до 2 000
1 000 – 5 000
1 000 – 5 000
500 – 3000
10 000
2 000 – 3 000
1000 – 7 000
до 2 000
500 – 5 000
до 15 000
2000 – 5 000
До 2500
7 000
до 5 000
до 5 000
до 5 000
до 5 000
2.
3.
детьми и развитие одаренности (по факту проведения)
за увеличение объема работ в связи с отсутствием
основного работника по соответствующей должности –
(УВП и МОП).
Выплаты
за
расширение
зоны
обслуживания
(пропорционально отработанному времени)
50% от
средней
заработной
платы
до 15 000
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы:
2.3.1.1.1. за месяц (разовая, за достигнутые результаты работы);
2.3.1.1.2. за квартал, за год (разовая, итогам работы за квартал, год);
2.3.1.2. премиальные выплаты за высокие результаты и качество
выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.3. выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются основным
работникам, в том
числе работающим по совместительству, согласно
таблицей 3:
Таблица 3
№ п/п
Непрерывный стаж работы,
выслуга лет
Процент к тарифной ставке,
окладу (должностному окладу)
1
От 3 до 8 лет
10
2
От 8 до 13 лет
15
3
От 13 до 18 лет
20
4
От 18 до 23 лет
25
5
Свыше 23 лет
30
2.3.1.3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж
непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды: работы в учреждениях и
организациях всех форм собственности, подтвержденных записями в трудовых
книжках и (или) в электронном виде.
2.3.1.3.2. непрерывный стаж работы учитывается при следующих условиях
для работников Учреждения:
- при поступлении на работу в учреждения образования не позднее одного
месяца с момента увольнения, при отсутствии во время перерыва другой работы;
- со дня увольнения из учреждений не позднее двух месяцев в связи с
переездом к новому месту жительства;
- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата
работников учреждения (подразделения);
12
2.3.1.3.3. в стаж непрерывной педагогической работы учитывается если
перерыв между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее
составил не более трех месяцев;
2.3.1.3.4. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования в должности
педагогических работников: в связи с призывом в Вооруженные Силы и
работникам, которые приобрели право на трудовую (льготную) пенсию в период
работы в учреждениях образования или социальной защиты населения.
2.3.1.4. Премиальная выплата к праздникам: День учителя, День работников
дошкольного образования, Новый год, Международный женский день 8 Марта,
День защитника Отечества 23 февраля.
В связи с установленными всероссийскими и профессиональными праздниками
работнику может быть выплачена разовая премиальная выплата к праздникам.
Размер выплаты устанавливается соответствующим приказом директора в размере
до 5 000 рублей.
2.3.1.5.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения
может осуществляться премиальная выплата за выполнение особо важных и
сложных заданий до 20 000 рублей:
- выполнение особо важных мероприятий на муниципальном, краевом и
федеральном уровнях, качественное выполнение поручений директора по
приоритетным направлениям деятельности системы образования – до 7 000 рублей;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения, за подготовку победителей международных,
российских, краевых конкурсов, соревнований - до 8 000 рублей;
-за участие в профессиональном конкурсе «Учитель года», «Учитель
будущего»: на муниципальном уровне участие – 5 000 руб., 3 место – 8 000 руб.,
2 место – 10 000 руб., 1 место – 15 000 руб.; на краевом уровне очное участие – 20
000 руб., заочное участие – 3 000 рублей.
- за результативное участие в инновационных процессах округа, края, РФ, за
разработку и реализацию социальных проектов - до 10 000 рублей.
2.3.1.6. Ежемесячные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим
учебный процесс, за наличие высшего образования. Данная выплата
устанавливается педагогическим работникам дополнительного образования,
имеющим высшее образование в размере 10% от установленного должностного
оклада.
2.3.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.7.1. награждение Почетной грамотой Управления образования – 1 000
рублей, Главы муниципального образования – 2 000 рублей, Законодательного
собрания Пермского края, Министерства образования и науки Пермского края – 3
000 рублей, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства
физической культуры и спорта Пермского края, Министерства спорта Российской
Федерации – 5 000 рублей.
2.3.1.7.2. за работу в ЭПОС согласно установленных требований качества
размещения общеобразовательными организациями Пермского края информации
13
об образовательном процессе.
Ко
лич
ест
во
ЭД
(ед.
)
Общее
количе
ство
учащи
хся в
ЭПОС.
Школа
(чел.)
Доля
ЭД, в
котор
ых
сведе
ния
об
изуча
емых
темах
предс
тавле
ны в
100%
уроко
в (%)
Доля
дневни
ков, в
которы
х 98%
оценок
выстав
лены
своевр
еменно
(%)
Доля
ЭД, в
которых
98%
отметок
о
пропуск
ах
уроков
выставл
ены
своевре
менно
(%)
Доля
ЭД, в
которы
х
инфор
мация
о
домаш
нем
задани
и
предст
авлена
в 80%
уроков
(%)
Доля ЭД
ВД, в
которых
сведения
об
изучаем
ых темах
представ
лены в
100%
внеурочн
ых
занятий
(%)
Доля ЭД
ВД, в
которых
98%
отметок
о
пропуска
х
внеурочн
ых
занятий
выставле
ны
своеврем
енно (%)
Количест
во ЭД,
где
информа
ция об
образова
тельном
процессе
предоста
влена
качестве
нно (ед.)
Доля
ЭД, где
информ
ация об
образов
ательно
м
процесс
е
предост
авлена
качеств
енно
(%)
Выплаты производятся из расчета Ку х 5-50 руб., Ку - количество
обучающихся в классе, 5-50 руб.- стоимость качественного заполнения одного
предмета в классе. Оплата производится при качественном исполнении на
основании отчета ответственного лица.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в балловом или
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), или в
абсолютном размере, если иное не предусмотрено законодательством.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам
Учреждения
устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда работников.
Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения
устанавливаются настоящим положением и локальными нормативными актами
Учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется
учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.
Перечень показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в
пунктах 2.3.1.1, 2.3.1.2 настоящего Положения, приведены в приложении 3 к
настоящему Положению.
2.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
2.3.4. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение согласно
критериям оценки оформляется протоколом Комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера с обязательным указанием причины.
2.3.5. Выплаты за высокие результаты и качество работ выплачиваются
ежемесячно на основании приказа директора по показателям эффективности
деятельности по балльной/% системе.
Перечень показателей по должностям, диапазон баллов /%, указанных в п.
2.3.1.2., периодичность выплат стимулирующего характера за высокие результаты
14
и качество выполняемых работ определен в приложении 5 к настоящему
Положению.
2.3.6. Премиальные выплаты за высокие результаты и качество:
2.3.6.1. Для определения размера премии работнику:
- до 15 числа каждого месяца работник учреждения представляет свои
достижения и результаты заместителям директора, ответственным лицам;
- до 20 числа каждого месяца заместитель (ответственное лицо) представляет
на рассмотрение Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
представление/отношение с результатами деятельности работников за истёкший
период, копии подтверждающих документов, отношения на разовые выплаты.
2.3.6.2. Периодичность премиальной выплаты - устанавливается на один
месяц, выплачивается ежемесячно, начисление и выплата производятся вместе с
окончательной зарплатой за месяц.
2.3.6.3. При установлении премиальной выплаты учитываются результаты
работы работника за прошедший период.
2.3.6.4. Конкретный размер стимулирующей выплаты определяется путем
умножения стоимости балла на количество набранных баллов за отчетный период,
либо % к окладу, утверждается приказом.
2.3.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются с участием комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера.
Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения и
регламент её работы ежегодно утверждается приказом директора учреждения, в
количестве не более 9 человек.
Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3
членов комиссии.
Комиссия производит рассмотрение представлений о выполнении показателей
эффективности деятельности работника, отношений и подсчет баллов путем
заполнения оценочного листа по результатам работы за определенный отчетный
период. Результат рассмотрения оформляется протоколом комиссии, приложением
которого является оценочный лист, протокол подписывается членами комиссии.
Заседания Комиссии проводятся до 24 числа текущего месяца.
2.3.8. Стоимость 1 балла утверждается приказом в пределах стимулирующего
фонда оплаты труда на начало календарного года, могут быть внесены изменения.
2.3.9. На основании протокола комиссии директор школы издает приказ об
установлении размера выплат стимулирующего характера работникам.
III. Оплата труда основного персонала учреждения
3.1. Основной персонал Учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, и включает:
3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих
образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим
работникам Учреждения осуществляется в соответствии с номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
15
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225;
3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих
образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги
(выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом
Учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам
осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, устанавливается с учетом государственных
гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за специфику работы,
выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
мнения
представительного органа работников.
3.3.
Заработная
плата
педагогическим
работникам
Учреждения
рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе
(классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько
предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по
каждому предмету и группе (классу) отдельно.
3.4.
Заработная
плата
педагогических
работников
Учреждения
рассчитывается по формуле:
ЗПп=Стп х N хБп х (1+Ксл) +Н+Кк+Кстим, где
ЗПп – заработная плата педагогического работника;
Стп – тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает
ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31
декабря 2012 года;
N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе
(классе);
Бп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой
группе;
Ксл – повышающий коэффициент сложности устанавливается по каждому
предмету в соответствии с таблицей 4;
Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 года № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае» (далее –закон « Об образовании в Пермском крае»);
Кк – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
Таблица 4
Предмет
Размер коэффициента
Русский язык
0,200
Родной язык
0,200
Математика (все модули)
0,200
Начальные классы
0,193
Иностранный язык
0,193
Химия
0,185
16
Физика
0,185
Биология
0,185
Литература
0,168
Родная литература
0,168
География
0,168
Труд (Технология)
0,145
Обществознание
0,145
История
0,145
Основы религиозных культур и светской этики/
0,145
Основы духовно-нравственной культуры народов
России
Информатика
0,145
Физическая культура
0,127
ОБЖ/Основы безопасности и защиты Родины
0,101
Черчение
0,076
Предметы школьного компонента
0,072
(курсы, формируемые участниками образовательных
отношений /курсы по выбору/ курсы внеурочной
деятельности)
Музыка
0,067
Право
0,06
ИЗО
0,05
Астрономия
0,05
Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
- наличие государственных форм контроля;
- использование первоисточников при подготовке к уроку;
- подготовка к уроку;
- проверка письменных работ;
- подготовка дидактических материалов;
- проведение занятий на открытом воздухе.
СТП – рассчитывается по формуле:
Стп= С/ (ч х Кнед.х СН), где
С – минимальная базовая сумма не менее 5205 рублей (без учета сельских и
уральского коэффициента). Базовая сумма устанавливается локальным актом
школы.
При индивидуальном обучении на дому минимальная базовая сумма
повышается на процент компенсационных доплат.
Рекомендуемая базовая сумма устанавливается нормативно-правовым актом
учреждения.
Ч – 18 часов;
Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);
Сн – нормативная наполняемость класса:
в образовательных учреждениях – 15 человек.
17
3.5. При условии ведения образовательной работы в группе (классе),
скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПпи = ((Стп x Бп x N x Усн) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпи - заработная плата педагогического работника при иной форме
обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому
ведется преподавание;
Стп - тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает
ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31
декабря 2012 года;
Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;
N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе
(классе);
Усн - условный коэффициент, учитывающий нормативную наполняемость
группы (25/NN, где NN - нормативная наполняемость);
Ксл - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается
учреждением самостоятельно по каждому предмету;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
3.6. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по
формуле:
ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется
руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела
II настоящего Положения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
3.7. Заработная плата педагогических работников из числа лиц, поступивших
на работу в образовательные организации после окончания образовательной
организации на должности педагогических работников и имеющих среднее
профессиональное или высшее образование, в течение одного года после
трудоустройства рассчитывается по формуле:
ЗПп = Оклад + Н + Кk + Кстим, где
ЗПп – заработная плата работника;
Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, не менее
50% от среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в Пермском
крае на момент трудоустройства;
18
Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае»;
Кk – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплата стимулирующего характера
IV. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном
соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к
средней заработной плате основного персонала учреждения определяется
Учредителем.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения для установления размера должностного оклада руководителя
учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы,
установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя;
Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя.
4.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается
по формуле:
ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;
Оклад - должностной оклад заместителя руководителя учреждения,
определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения,
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.1 и 2.3.1.2
раздела II настоящего Положения, заместителям руководителя Учреждения
рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности
работы, определяемых руководителем Учреждения.
19
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя,
обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса,
устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно в размере не более 90
процентов от средней заработной платы руководителя Учреждения; других
заместителей руководителя - не более 70 процентов от средней заработной платы
руководителя Учреждения.
4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с законодательством.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по
решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.
При осуществлении Учреждением деятельности, приносящей доход (в
соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения
устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы привлеченных
средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду,
полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров
аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей Учреждения, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется
учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.
При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
V. Оплата труда работников учреждения из числа
учебно-вспомогательного персонала и младшего
обслуживающего персонала
5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебновспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебновспомогательного персонала;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется
руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела
II настоящего Положения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
20
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата работников учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:
ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим, где
ЗПмоп - заработная плата работника учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется
руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела
II настоящего Положения;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
VI. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный
год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.
6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждения
определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение
работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на
предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).
6.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования
фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при
условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных
услуг.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части:
ФОТо = ФОТб + ФОТст, где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более
70% ФОТ учреждения);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не менее 30% ФОТ учреждения).
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в
пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя все
должности служащих и работников (профессии рабочих) Учреждения.
6.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат,
обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по
формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по
формуле:
21
ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения
(составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);
ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего
персонала.
Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и
учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением
4 к настоящему Положению.
6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст.ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где
ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала
учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст учреждения;
ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебновспомогательного персонала;
ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю,
заместителям руководителя и работникам Учреждения по основному месту работы
может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи с
начислением уральского коэффициента в размере:
- не более одного должностного оклада в следующих случаях: тяжелого
материального положения; смерти супруга (супруги), родителей, детей; при
рождении ребенка.
- в честь юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75
лет) в размере 5000 рублей.
- 25 000,00 руб. при наличии экономии ФОТ при выходе на заслуженный отдых
педагогического работника, проработавшего в сфере образования не менее 30 лет,
в том числе в данном учреждении не менее 10 лет.
Размер выплат устанавливается соответствующим приказом директора
Учреждения.
7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на
основании письменного заявления руководителя настоящего Положения.
7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю
руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя
22
руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих
обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.
VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и
учреждения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"
8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителя руководителя и учреждения
размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.
8.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют
информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта
года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на
официальном сайте учредителя.
8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети
"Интернет" на официальном сайте учреждения.
8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения,
размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не
позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.
23
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
МБОУ «Ординская СОШ»
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№ Квалификационные
п/п
уровни
1
1
2
Наименование должности
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
4
1-й
Делопроизводитель;
квалификационный секретарь-машинистка
уровень
6 301,00
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные
№
уровни
п/п
1
2
Наименование должности
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
4
1-й
Инспектор по кадрам;
1 квалификационный лаборант;
уровень
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист
6 960,00
2-й
Заведующий складом;
2 квалификационный заведующий хозяйством;
уровень
старший лаборант
6 960,00
3-й
Заведующий столовой;
3 квалификационный начальник хозяйственного
уровень
отдела
6 960,00
24
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
№
уровни
п/п
1
2
Наименование должности
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
4
1-й
Документовед;
1 квалификационный инженер;
уровень
специалист по кадрам;
юрисконсульт;
инженер-программист
(программист);
7 552,00
2-й
Документовед 2-й категории;
2 квалификационный Инженер-программист
уровень
(программист) 2-й категории;
специалист по кадрам 2-й
категории;
юрисконсульт кадрам 2-й
категории;
7 552,00
3-й
Документовед 1-й категории;
3 квалификационный Инженер-программист
уровень
(программист) 1-й категории;
специалист по кадрам1-й
категории;
юрисконсульт кадрам 1-й
категории;
7 552,00
4-й
ведущий документовед;
4 квалификационный ведущий инженер-программист
уровень
(программист);
ведущий специалист по кадрам;
ведущий юрисконсульт
7 552,00
5-й
Главный специалист
5 квалификационный
уровень
7 552,00
4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
25
п/п
1
Квалификационные
уровни
Наименование должности
2
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
1-й
Директор (начальник,
1 квалификационный заведующий) филиала
уровень
(обособленного структурного
подразделения)
4
10 116,00
5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала, младшего
обслуживающего персонала первого уровня»
п/п
1
Квалификационные
Наименование
уровни
должности
2
3
1-й
Вожатый;
1 квалификационный помощник воспитателя;
уровень
секретарь учебной части;
Кладовщик;
Повар;
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования;
Уборщик
служебных
помещений;
Сторож;
Рабочий по стирке и ремонту
белья;
Дворник;
Вахтер;
Кухонный рабочий;
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;
Библиотекарь;
Гардеробщик;
26
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
6 552,00
заведующая библиотекой;
слесарь-сантехник;
воспитатель ГПД
2-й
Водитель автобуса;
2 квалификационный Водитель автомобиля
уровень
6 552,00
3-й
Шеф-повар
3 квалификационный
уровень
6 552,00
6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня»
п/п
1
Квалификационные
уровни
2
Наименование
должности
3
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
1-й
Дежурный по режиму;
1 квалификационный младший воспитатель
уровень
6 552,00
2-й
Старший дежурный по
2 квалификационный режиму
уровень
6 552,00
7. Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
п/п
1
Квалификационные
уровни
Наименование
должности
2
3
1-й
Инструктор по труду;
1 квалификационный инструктор по физической
27
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
12 025,00
уровень
культуре;
музыкальный руководитель;
2-й
Инструктор-методист;
2 квалификационный педагог дополнительного
уровень
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель;
12 025,00
3-й
Воспитатель;
3 квалификационный методист;
уровень
педагог-психолог;
старший инструкторметодист;
старший педагог
дополнительного
образования;
старший тренерпреподаватель
12 025,00
4-й
Преподаватель;
4 квалификационный Педагог-библиотекарь;
уровень
руководитель физического
воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
педагог -наставник;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
тьютор
12 025,00
8. Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей структурных подразделений»
п/п
Квалификационные
уровни
1
2
1-й
Наименование
должности
3
Заведующий (начальник)
28
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
11 108,00
1 квалификационный структурным подразделением
уровень
(кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением,
сектором, учебноконсультационным пунктом,
учебной (учебнопроизводственной)
мастерской и другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и
образовательную программу
дополнительного
образования детей)
2-й
Заведующий (начальник)
2 квалификационный обособленным структурным
подразделением,
уровень
реализующим
общеобразовательную
программу и
образовательную программу
дополнительного
образования детей);
производственной)
мастерской, учебного
хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения)
профессионального
образования);
старший мастер
образовательного учреждения
(подразделения)
профессионального
образования
11 108,00
9. Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы
29
п/п
Наименование должности
Минимальные размеры тарифных
ставок, окладов (должностных
окладов) (в рублях)
1
2
3
1 Специалист по закупкам;
ведущий специалист по закупкам;
контрактный управляющий;
специалист по охране труда;
системный администратор;
ассистент по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с
ограниченными
возможностями
здоровья
10 116,00
2 Педагог
организатор
основ
безопасности и защиты Родины
12 025,00
3 Советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
12 173,00
Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады)
педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
При формировании схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
младшего обслуживающего персонала следует руководствоваться Постановлением
Правительства
Пермского
края
от
29
декабря
2012
года
№ 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным
квалификационным
группам,
а
также
выплатах
компенсационного,
стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и
казенных учреждений Пермского края».
30
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов МБОУ «Ординская СОШ»,
расположенных в сельских населенных пунктах
Специалистам учреждения, работающим в сельских населенных пунктах,
устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных
окладов согласно настоящему Перечню.
Ассистент по оказанию технической помощи
ограниченными возможностями здоровья
Библиотекарь
Ведущий документовед
Ведущий инженер
Ведущий инженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Ведущий программист
Ведущий специалист по закупкам
Ведущий специалист по кадрам
Ведущий юрисконсульт
Вожатый
Воспитатель
Дежурный по режиму
Делопроизводитель
Документовед
Документовед 1-й категории
Документовед 2-й категории
Заведующий отделом библиотеки
Заведующий складом
Заведующий структурным подразделением
Заведующий хозяйством
Инженер
Инженер 1-й категории
Инженер 2-й категории
Инженер-программист
Инженер-программист 1-й категории
Инженер-программист 2-й категории
Инженер-электроник
Инженер-электроник 1-й категории
Инженер-электроник 2-й категории
Инспектор по кадрам
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
31
инвалидам
и
лицам
с
Калькулятор
Кассир
Лаборант
Методист
Младший воспитатель
Музыкальный руководитель
Начальник структурного подразделения
Начальник хозяйственного отдела
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Помощник воспитателя
Преподаватель
Программист
Программист 1-й категории
Программист 2-й категории
Руководитель физического воспитания
Секретарь руководителя
Секретарь учебной части
Секретарь-машинистка
Системный администратор
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Социальный педагог
Специалист по закупкам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам 1-й категории
Специалист по кадрам 2-й категории
Специалист по охране труда
Старший воспитатель
Старший дежурный по режиму
Старший инструктор-методист
Старший лаборант
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Техник-программист
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Юрисконсульт
Юрисконсульт 1-й категории
Юрисконсульт 2-й категории
32
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей для установления стимулирующих выплат
1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
реализация дополнительных проектов;
учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений, обучающихся;
динамика индивидуальных образовательных результатов;
участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа
рабочих профессий и специальностей;
реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся;
участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и т.д.;
участие в коллективных педагогических проектах;
участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы;
участие и результаты в физкультурно-оздоровительной и спортивной работе;
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета,
музея и т.п.);
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью
учреждения;
2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
реализация дополнительных проектов;
учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений, обучающихся;
динамика индивидуальных образовательных результатов, обучающихся (по
материалам контрольных мероприятий);
реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди
несовершеннолетних;
результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
т.д.;
реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;
реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;
результаты физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
33
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
своевременное и качественное представление отчетности;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью
учреждения.
3.
Показатели
эффективности
деятельности
работников
учреждений
из числа учебно-вспомогательного персонала:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок
надзорных и контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью
учреждения.
4.
Показатели
эффективности
деятельности
работников
учреждений
из числа младшего обслуживающего персонала:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок
надзорных и контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью
учреждения.
34
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, должностей руководителей,
заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений
и их заместителей, иные должности руководителей и учебновспомогательному персоналу
МБОУ «Ординская СОШ»
I. Должности, относимые к основному персоналу
1.1. Должности, относимые к педагогическим работникам
Воспитатель
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Руководитель физического воспитания
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Социальный педагог
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу
2.1. Должности руководителей
Директор
Заведующий
35
2.2. Должности заместителей руководителей образовательных
организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей
Заместитель директора
Заместитель заведующего
Заведующий структурным подразделением
Начальник структурного подразделения
Заместитель заведующего структурным подразделением
Заместитель начальника структурного подразделения
III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному
персоналу
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и
с ограниченными возможностями здоровья
Библиотекарь
Ведущий документовед
Ведущий инженер
Ведущий инженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Ведущий программист
Ведущий специалист по закупкам
Ведущий специалист по кадрам
Ведущий юрисконсульт
Вожатый
Главный специалист
Дежурный по режиму
Делопроизводитель
Документовед
Документовед 1-й категории
Документовед 2-й категории
Заведующий отделом библиотеки
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Инженер
Инженер 1-й категории
Инженер 2-й категории
Инженер-программист
Инженер-программист 1-й категории
Инженер-программист 2-й категории
Инженер-электроник
Инженер-электроник 1-й категории
Инженер-электроник 2-й категории
Инспектор по кадрам
Калькулятор
Кассир
36
лицам
Контрактный управляющий
Лаборант
Младший воспитатель
Начальник хозяйственного отдела
Помощник воспитателя
Программист
Программист 1-й категории
Программист 2-й категории
Секретарь руководителя
Секретарь учебной части
Секретарь-машинистка
Системный администратор
Специалист по закупкам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам 1-й категории
Специалист по кадрам 2-й категории
Специалист по охране труда
Старший дежурный по режиму
Старший лаборант
Техник-программист
Юрисконсульт
Юрисконсульт 1-й категории
Юрисконсульт 2-й категории
IV. Должности, относимые к младшему обслуживающему персоналу
Водитель автобуса
Гардеробщик
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по стирке и ремонту белья
Слесарь-сантехник
Сторож
Уборщик служебных помещений
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Примечание: при формировании перечня должностей, относимых
к младшему обслуживающему персоналу следует руководствоваться Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
37
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
Показатели эффективности деятельности и качества работы для установления выплат стимулирующего характера
административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
Показатели эффективности и качества работы основного персонала (учителя)
№
п/п
1.1
1.2
1.3
1.4.
1.5.
Критерии оценивания
Условия
осуществления
выплат
Расчет выплат в баллах
Таблица 1
Периодичность
Ответственный за
(ежемесячно,
предоставление
ежеквартально,
сведений
итоги учебного года,
(руководитель
итоги календарного
структурного
года)
подразделения)
Блок № 1 Академические: Результаты государственной (итоговой) аттестации; обеспечение прав граждан на получение
образования; оценка качества образования
Количество выпускников 9,11
Учителям
каждый выпускник, имеющий
4 квартал
Заместитель
классов с количеством баллов 70
предметники
70 - 79 баллов – 6 б
директора
и выше по результатам ГИА по
80– 89 баллов – 8 б
предмету
90 – 100 баллов – 10 б
100% успеваемость при сдаче
Учителям русского 5 баллов
по итогам квартала,
Заместитель
итогового литературного
языка
один квартал (1)
директора
сочинения учащимися 11 класса
в декабре
Качество при сдаче базового
Учителя
50-59% - 2 балл
4 квартал
Заместитель
уровня математики учащимися
математики
60-69% - 4 балла
директора
11 класса
70-79% - 6 баллов
80-89% - 8 баллов
90-100% – 10 баллов
Средний
тестовый
балл
учителя по
равен районному -1 б
4 квартал
Заместитель
выпускников 9,11 - х классов по
предметам
выше районного - 2 б
директора
предметам
равен краевому - 3 б
выше краевого - 5 б
Успеваемость учащихся класса
Учителя
100% -2 б
По итогам четверти,
Заместитель
(за исключением детей, которые
2-11классов
оплачивается
директора
имеют 7-8 вид)
следующая четверть
1.6
Качество знаний по предмету
(Количество всех детей,
успевающих на 4 и 5)
Учителя
2 - 11 кл.
- 40% и более-3 б
Русский язык, Математика
Начальная школа
Иностранный яз.
Химия, Физика, Биология
- 60% и более-3 б;
Литература, География
Технология, Общество
История, Информатика
- 80% и более - 3б.
Физкультура, МХК (изо),
ОБЖ, Черчение Музыка
50-59% - 2 балла
60-69% - 4 балла
70-79% - 6 баллов
80-89% - 8 баллов
90-100% – 10 баллов
3б
1.7
Качество по результатам ВПР,
функциональной грамотности
Учителя
1.8.
Безотметочное обучение
2.1
Наличие детей, результативно
принявших участие в этапах
Всероссийской олимпиады
школьников
2.2
Наличие детей, результативно
принявших участие в
предметных конкурсов,
проводимых Мин.Образованием
ПК и Мин.просв.РФ,
включенных в перечень
рейтинговых конкурсов (очное
участие)
Учителя 1 классов
Учителя 2 классов
Блок № 2. Достижения учащихся
Учителя –
Район Край Россия
предметники
за каждого
У*
1
5
10
учащегося,
3м
2
10
15
получившего
2м.
3
13
18
награды
1м
4
15
20
Учителя –
Район Край Россия
предметники
за каждого
У*
1
2
3
учащегося,
3м
2
3
4
получившего
2м.
3
4
5
награды
1м
4
5
7
39
По итогам четверти,
оплачивается
следующая четверть
Заместитель
директора
Разовая, по итогам
проведения
Заместитель
директора
1 класс в течение года
2 класс 1 полугодие
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
2.3
2.4.
2.5.
2.6
2.7
3.1
Наличие детей, получивших
награды в НПК, конкурсах
научно- исследовательских и
проектных работ школьников с
их защитой.
Школа Район Край,
Учителя –
Россия
предметники
У*
0,5
3
10
за каждого
3м
1
5
15
учащегося,
2м. 2
7
18
получившего
1м
награды
3
10
20
Наличие детей, получивших
Учителя
Район Край Россия
награды на спортивных
за каждого
У*
1
3
5
соревнованиях
учащегося,
3м
(личное первенство, командное
команду
2
5
10
первенство)
получившего
2м.
3
8
15
награды
1м
5
10
20
Наличие участников – 1балл
Организация участия
Классные
Наличие победителей – 2 балла
обучающихся в онлайн акциях,
руководители
Отсутствие -0
конкурсах
Учителяпредметники
Школа Район Край,
Наличие детей, получивших
Классные
Россия
награды в конкурсах,
руководители
У*
1
5
мероприятиях с очным участием
Учителя
3м
0,5
2
10
(личное первенство, команда)
за каждого
2м.
1
3
15
учащегося/команду
1м
1,5
5
20
Наличие детей, охваченных
Классные
Разовое мероприятие
региональными центрами
руководители
1 человек -3 б
выявления, поддержки и
за каждого
развития способностей и
учащегося
Обучение Академия Первых 1
талантов у детей и молодежи,
Учителя
человек -10 б
технопарков «Кванториум», «ITпредметники
клуб», «Академия Первых» и др.
Блок № 3. Методическая работа
Разработка индивидуальных
Учителя –
Школа Район
Край
педагогических проектов,
предметники,
программ и их реализация с
классные
2 б.
4 б.
5 б.
представлением результатов.
руководители
40
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
Разово, по
представлению завуча,
при публичной защите
и представлении
Заместитель
директора
Заместитель
директора
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
Разработка авторских программ
Профессиональные заочные,
открытые конкурсы
Олимпиада «ПРОФИ – КРАЙ»,
краевая олимпиада для учителей
нач. классов, краевая олимпиада
для учителей, работающих с
детьми с ОВЗ.
Является экспертом
метапредметных конкурсов,
олимпиад Пермского края
Представление опыта работы:
-Выступление на МО,
семинарах, педагогических
советах, совещаниях
- проведение открытых уроков,
мастер – классов, семинаров,
внеклассных мероприятий
-Публикации в методических
журналах, в официальных
группах, сайте школы
Сопровождение педагогической
практики студентов
Работа в муниципальных,
краевых проблемных группах,
инновационных проектах
Охват обучающихся
профориентационными
мероприятиями, курсами,
программами, в том числе
«Билет в будущее», участие в
Район Край/ РФ
У
1б
2б
3м. 2 б
3б
2м. 3 б
4б
1м. 4 б
5б
У заочных тур - 1 б.
У очных тур - 2 б.
Призеры, победители очного
тура – 4 б.
Наличие – 5 б.
Отсутствие – 0 б.
Школа Район Край РФ
1
2
3
4
2
5
10
15
0,5
1
2
3
Учителя –
предметники
Учителя –
предметники
За студента -2б – за неделю
Учителя –
предметники,
100% занятий в системе – 2 б.
Отсутствие – 0 б.
Регистрация в системе (по
факту проведения)
90-100 % уч-ся класса - 3 б
классные
руководители
3б
41
результатов
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Разово, по
представлению завуча
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Разово,
за студента
Разово, по
представлению завуча
Заместитель
директора
Заместитель
директора
По итогам месяца
Заместитель
директора
3.9
мероприятиях, направленных на
повышение престижа рабочих
профессий и специальностей,
участие в проекте по
профессиональному обучению.
Обеспечение качественной
работы в Сферум
3.10 Обеспечение качественной
работы в Моя школа
4.1.
4.2.
4.3
4.4.
Участие в подготовке и
проведении: Общешкольных,
районных родительских
собраний, общешкольных
мероприятий
Участие класса в конкурсе
«Лучший классный коллектив»
(при проведении конкурса)
Количество учащихся,
совершивших АП, ООД,
преступление
Участие в опросах, подготовке
документов выпускников
4.5.
Реализация воспитательной
программы школы
4.6.
Создание элементов
Менее 90 – 0 б
Учителя –
предметники
Качество - 2б
Не исполнение показателей –
0б
Учителя –
Использование на уроках,
предметники
занятиях - 3б
Не исполнение – 0б
Классные
Регистрация детей и
руководители
родителей не менее 50% - 2б
Блок № 4. Воспитательная работа
Учителя –
Школа
Район
предметники,
классные
руководители
2б
4б
по представлению
Заместитель
завуча по итогам месяца директора
Разово, по
представлению завуча,
по факту проведения
Заместитель
директора
Классные
руководители
По ступеням:
1 место – 5 б.
2 место – 4 б.
3 место - 3 б.
Отсутствие – 1 б.
Наличие – 0 б.
По итогам учебного
года, 3,4 квартал
Заместитель
директора
По итогам месяца
Заместитель
директора
Наличие – 1 б.
Отсутствие – 0 б.
По итогам месяца
Заместитель
директора
100% участие - 3 б.
60-99% - 2 б.
30-59% - 1 б.
Менее 30% - 0 б.
Наличие – 5 б.
По итогам четверти,
учебного года
Заместитель
директора
По итогам месяца
Заместитель
Классные
руководители
классные
руководители 9,11
классов
Классные
руководители
классные
42
по представлению
Заместитель
завуча по итогам месяца директора
5.1
Не участие – 0 б.
5.2
5.3
5.4
5.5
образовательной
инфраструктуры (музея,
комнаты, образовательных
пространств)
Участие – 3 б.
руководители
Учителя –
предметники
Отсутствие
Отсутствиеобоснованных
жалоб,– 2 б.
жалоб, обращений на
неправомерные действия или
бездействие в отношении
родителей,Участие
работников,
– 3 б. иных
организаций
Отсутствие случаев травматизма
обучающихся
Участие в конкурсах
социальных проектов
Дежурство по школе
классные
руководители
Учителя –
предметники
Отсутствие
Отсутствиеобоснованных
жалоб,– 2 б. жалоб
по исполнительской дисциплине
Отсутствие – 0.
Блок № 5.
Наличие обоснованных жалоб
– минус 2 б.
Отсутствие – 2 б.
Отсутствие – 2 б.
Наличие случаев – 0 б.
Участие – 10 б.
Отсутствие – 0 б.
Участие – 2 б.
Отсутствие – 0 б.
Наличие обоснованных жалоб
– минус 3 б.
Отсутствие – 3 б.
Показатели эффективности и качества работы основного персонала (учителя) * У – участие
43
директора
По итогам месяца
руководитель
По итогам месяца
Ответственное
лицо за ОТ
Заместитель
директора
Заместитель
директора
руководитель
По итогам месяца
По итогам месяца
По итогам месяца
Показатели эффективности и качества работы АУП (заместители директора)
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений на неправомерные
действия или бездействие в
отношении родителей,
работников, иных организаций
Качество выполняемых работ
3
Информационное обновление
сайта ОУ, группы ВК
4
Нарушение санитарноэпидемиологического режима,
Т.Б., противопожарной
безопасности, охраны труда при
проведении образовательного
процесса
Качество заполнения
электронных журналов и
дневников в системе ЭПОС,
Траектория, работа в Моя школа
Обеспечение своевременного
представления отчётности
5
6
7
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников
(учитывается каждая жалоба) или
отсутствие
Наличие замечаний внешних проверок по
организации учебного
процесса/финансово-хозяйственной
деятельности, вышестоящих организаций
отсутствие
- еженедельное
- раз в месяц
- обновление реже 1 раза в месяц
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
отсутствие
Таблица 2
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-10
Ответственный за
предоставления
сведений
ежемесячно
Руководитель
4
ежемесячно
-10
0
0
0
4
4
1
0
ежемесячно
Руководитель
Руководитель
ежемесячно
Руководитель
3
ежемесячно
Руководитель
-10
10
ежемесячно
Руководитель
0
10
ежемесячно
Руководитель
-5
2
100% качество
Менее 100%
Периодичность
(ежемесячно,
ежеквартально,
по итогам года)
0
Факт несвоевременно представленных и
не качественно заполненных (принятых
специалистами) отчётных документов
Анализ и разработка нормативно Нормативно правовой документ ОУ
правовой документации О.У.
44
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Доля обучающихся, охваченных
различными формами
оздоровления, отдыха и
занятости
Работа с детьми из социально
неблагополучных семей
Наличие учащихся (команд)
участников, ставших
победителями или призёрами
чемпионатов, конкурсов,
фестивалей, олимпиад,
спортивных мероприятий, НОУ
Количество выпускников,
получивших аттестаты с
отличием, с оценками только
«хорошо» и «отлично»
Мониторинг индивидуальных
достижений обучающихся
Реализация программ,
направленных на организацию
работы с одаренными детьми
Реализация
профориентационных
мероприятий,
профессионального обучения
Доля педагогических
работников, прошедших
обучение на курсах повышения
квалификации в объеме не менее
72 часов
Наличие педагогических
работников, принимающих
участие в мероприятиях
90 % и более - 5 %.
89-80% – 2 %
Менее 80 – 0
0
5
Отсутствие правонарушений
обучающихся
-5
5
Имеются участники на уровне края,
района, РФ
Имеются победители на уровне края,
района, РФ
% от общей численности выпускников
до 5%
от 5%-15%
от 15% до 30%
свыше 30%
Положительная динамика успеваемости
обучающихся
Учитывается по факту Участие школы:
- Наличие – 3 %.
-Отсутствие – 0
Учитывается по факту Участие школы:
- Наличие – 3 %.
-Отсутствие – 0
% прошедших курсовую подготовку и
(или) повышение квалификации от
общего числа педагогического
работников учреждения в учебном году,
30% и более- 5 %; до 30 % - 2 %;
Учитывается по факту
доля педагогических работников,
принимающих участие в мероприятиях
45
по итогам года
ежемесячно
ежемесячно
0
2
0
7
0
0
0
0
0
4
5
7
3
0
3
0
3
2
5
2
5
Руководитель
Руководитель
Руководитель
по итогам
учебного года
Руководитель
По итогам
четверти
ежемесячно
Руководитель
ежемесячно
Руководитель
по итогам
квартала
ежемесячно
Руководитель
Руководитель
Руководитель
методической направленности
разного уровня с трансляцией
собственного опыта
17 Организация и проведение на
базе образовательного
учреждения мероприятий
(семинаров, совещаний,
конференций и т.п.)
18 Результативность участия
педагогов в конкурсах
профессионального мастерства,
конкурсе «Учитель года»
19 Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (музея,
образовательных пространств)
Максимальное количество баллов
методической направленности, от общего
числа педагогов: 50% и более – 5 %; 3049% - 3 %; 10-29% - 2 %
Учитывается по факту,
муниципальный уровень – 5 %.
межмуниципальный, краевой – 10 %.
По факту участия.
В зачет идут победители (1, 2, 3 место)
участники зонального, краевого,
федерального уровня
Наличие – 5 %.
Отсутствие – 0.
0
10
ежемесячно
0
5
разово
0
5
Ежемесячно, по
факту
-40
100
Руководитель
Руководитель
Руководитель
Таблица 3
Показатели эффективности и качества работы: педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный за
п/п
осуществления выплат
выплат в % к
предоставление
окладу
сведений
min
max
1
Количество обоснованных
Наличие жалоб родителей, законных
-5
ежемесячно
руководитель
(удовлетворённых) жалоб
представителей, сотрудников
учредителю и в надзорные
(учитывается каждая жалоба)
2
органы
Отсутствие
2
Качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по ведению
-5
5
планирующей документации,
ежемесячно
Заместитель
своевременная сдача документации
директора
3
Анализ и разработка нормативно
0
5
ежемесячно
правовой документации
46
4
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
5
6
7
8
9
10
11
Информационное обновление
сайта ОУ, группы ВК
Нарушение санитарноэпидемиологического режима,
ТБ, ПБ, ОТ
Работа с детьми из социальнонеблагополучных семей, детей
«группы риска»
Организация работы информационного
стенда
Обновляется 1 раз в месяц
Не обновляется
выставки, оформление образовательных
пространств Наличие – 10 %
Отсутствие – 0
- 1 раз в месяц
- обновление реже 1 раза в месяц либо
отсутствует
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Охват учащихся, состоящих на учете в
КДН и «группе риска» различными
видами психологической, социальной
помощи (диагностика, консультирование,
коррекция)
80-100%
50-79%
10-49%
Менее 10%
% учащихся, снятых с учета по
результатам коррекционной работы
80-100%
50-79%
10-49%
Отсутствие правонарушений среди
обучающихся
Имеются правонарушения
Доля учащихся «группы риска»,
посещающих секции, ДО более 20%
менее 20%-(0%)
не посещают ни одного кружка
47
ежемесячно
Заместитель
директора
10
ежемесячно
Заместитель
директора
5
ежемесячно
Заместитель
директора
ежемесячно
Заместитель
директора
Заместитель
директора
5
0
0
0
-5
0
ежеквартально
25
20
10
-15
20
10
5
10
0
20
0
-10
ежеквартально
Заместитель
директора
ежемесячно
Заместитель
директора
ежемесячно
Заместитель
директора
Участие в проектах
12
13
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях,
муниципального, краевого,
Всероссийского уровней
14
Мероприятия с родителями
15
Организация и проведение
открытых уроков, занятий,
мастер-классов, мероприятий,
конкурсов, выставок
Участие в разработке и
методического обеспечения
16
17
18
19
20
Разработка программ с
рецензированием
Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выступления с презентацией
опыта
Сопровождение практики
студентов
Иные показатели деятельности
Руководство проектом (по окончанию
проекта)
Участие в проекте (по окончанию
проекта)
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение (выступление) на
родительском собрании
Индивидуальное консультирование
родителей (не менее 20)
Наличие – школьный уровень -5, район,
край - 10
Отсутствие – 0
0
11
ежемесячно
Заместитель
директора
0
5
0
10
ежемесячно
Заместитель
директора
0
10
5
ежемесячно
0
10
-разработка методических рекомендаций
обучающимся, преподавателям,
родителям
авторская – 5
0
10
0
5
Муниципальный уровень:
очно 5 /заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
За студента -5
0
15
0
5
Участие в профориентационной работе
Участие в проведении тематических
классных часов, значимых мероприятий
0
5
10
48
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
Отсутствие жалоб,–
21 Отсутствие
2 б.
обоснованных жалоб
по исполнительской дисциплине
ИТОГО
Наличие обоснованных жалоб – минус 2
б.
Отсутствие – 2 б.
-2
2
-42
200
По итогам
месяца
руководитель
Таблица 4
Показатели эффективности и качества работы: Педагог-организатор, музыкальный руководитель, Советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный за
п/п
осуществления выплат
выплат в % к
предоставления
окладу
сведений
min
max
1 Количество обоснованных
Наличие жалоб родителей, законных
-5
ежемесячно
Заместитель
(удовлетворённых) жалоб
представителей, сотрудников
директора по ВР,
учредителю и в надзорные органы (учитывается каждая жалоба)
2
куратор
Отсутствие
направления
2 Качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по ведению
-10
5
планирующей документации,
ежемесячно
своевременная сдача документации
3
Анализ и разработка нормативно
0
5
ежемесячно
правовой документации
4 Создание элементов
Организация работы информационного
ежемесячно
образовательной инфраструктуры стенда
5
Обновляется 1 раз в месяц
0
Не обновляется
5
стенды, выставки, элементы костюмов,
ежемесячно
оформление помещений для
мероприятий и т.п
Наличие
20
Отсутствие
0
6 Информационное обновление
- 1 раз в месяц
0
10
ежемесячно
сайта ОУ, группы в ВК
- обновление реже 1 раза в месяц либо
-10
0
отсутствует
49
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ,
ПБ, ОТ
Взаимодействие с социальными
партнерами
Участие в организации и
проведении конкурсов, семинаров,
мероприятий, районного и
краевого уровней
Организация и проведение
открытых уроков, занятий, мастерклассов, мероприятий, конкурсов,
выставок
Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие
с родителями
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях,
муниципального, краевого,
Всероссийского уровней
Мероприятия, повышающие
имидж учреждения
Выполнение дополнительных
поручений (не предусмотренных
должностными обязанностями)
Участие в разработке
методического обеспечения
Участие в разработке и
методического обеспечения
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Систематическое сотрудничество (по
плану)
Эпизодическое сотрудничество
Отсутствие сотрудничества
Организация
Участие
Отсутствие
Наличие – школьный уровень -5, район,
край - 10
Отсутствие – 0
-10
0
ежемесячно
5
ежемесячно
15
10
ежемесячно
0
-5
0
0
Наличие – 5
Отсутствие – 0
10
ежемесячно
ежемесячно
5
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение мероприятия
Участие
Наличие – 20
Отсутствие – 0
Наличие – 10
Отсутствие – 0
-разработка методических рекомендаций
обучающимся, преподавателям,
родителям
50
0
0
10
ежемесячно
ежемесячно
0
20
5
20
0
10
0
8
0
ежемесячно
ежемесячно
17
18
19
20
Разработка программ с
рецензированием
Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выступления
Сопровождение практики
студентов
Иные показатели деятельности
Отсутствие жалоб,–
21 Отсутствие
2 б.
обоснованных жалоб
по исполнительской дисциплине
ИТОГО
авторская – 10
0
10
Муниципальный уровень – очно 5
/заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
За студента -5
0
15
0
5
Участие в профориентационной работе
Участие в проведении тематических
классных часов
0
10
8
-2
2
-42
200
Наличие обоснованных жалоб – минус 2б
Отсутствие – 2 б.
Показатели эффективности и качества работы: педагог- библиотекарь
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ.,
ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Своевременное представление
отчётности
и подача заявок
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Факт несвоевременно представленных и
не качественно заполненных отчётных
документов.
Отсутствие замечаний по ведению
планирующей
документации,
своевременная сдача документации
51
ежемесячно
По итогам
месяца
руководитель
Таблица 5
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
Периодичность
-10
0
ежемесячно
-10
0
ежемесячно
ежемесячно
-10
20
Ответственный за
предоставления
сведений
руководитель
руководитель
руководитель
4
5
6
7
8
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб
учредителю и в надзорные органы
Работа с фондами библиотеки
По факту
Интенсивность и высокие
результаты работы
(по итогам месяца)
Участие и результаты участия
обучающихся в олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях
Обеспечение своевременного заполнения
данных в рамках краевого мониторинга
«Библиовед»
Наличие жалоб родителей, законных
представителей,
сотрудников
(учитывается каждая жалоба)
отсутствие
Пополнение библиотеки учебниками,
пособиями (в т.ч. из Интернета) в
соответствии с требованиями
1-3 экз.
4 и более экз.
Пополнение библиотеки пособиями
преподавателей учреждения (в т. ч.
запись на СД)
Оформление договора на использование
ресурсов ЭБС (электронной
библиотечной системы)
Пополнение электронного каталога
Инвентаризация
Количество обучающихся пользующихся
библиотекой/ общее количество
обучающихся в учреждении (К1= 100%):
от 1 до 0,7
от 0,69 до 0,5
от 0,49 до 0,3
от 0,29 до 0,15
Документационная и методическая
помощь в подготовке обучающихся участников олимпиад, конкурсов,
конференций и т. д
- подготовка победителей очных
конкурсов муниципального уровня –
10%, краевого уровня -25%
52
0
15
ежемесячно (по
факту)
ежемесячно
руководитель
руководитель
-5
2
ежемесячно
руководитель
0
0
5
10
0
5
ежемесячно
руководитель
0
8
ежемесячно
руководитель
0
-5
5
10
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
руководитель
руководитель
Заместитель
директора
0
0
0
0
15
10
5
0
ежемесячно
0
10
25
Качество выполняемых работ
9
Обобщение и распространение
передового опыта
10
Отсутствие жалоб,–Отсутствие
2 б.
обоснованных жалоб
по исполнительской дисциплине
11
12
Выполнение дополнительных
поручений (не предусмотренных
должностными обязанностями)
ИТОГО
Составление документации по
книгообеспечению учебных дисциплин
Проведение внеурочных мероприятий со
школьниками, акций, способствующих
повышению культурного уровня
обучающихся
1-2 мероприятия
От 3-х мероприятий
Выступление на методических
мероприятиях (педсоветах, семинарах,
ИМС) с обзорами литературы, по
методической теме
Оформление выставок:
Наличие обоснованных жалоб – минус 2
б.
Отсутствие – 2 б.
Наличие – 20
Отсутствие – 0
Показатели эффективности и качества работы: воспитатель
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
Наполняемость группы в
соответствии со списочным
составом (посещаемость)
Воспитатель
Отсутствие детей (без уважительной
причины) более, чем на 30% от общего
количества (полная группа – 15%)
53
ежемесячно
0
10
ежемесячно
0
руководитель
Заместитель
директора
10
30
0
10
ежемесячно
0
-2
13
2
ежемесячно
По итогам
месяца
0
20
ежемесячно
-42
200
руководитель
Таблица 6
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-5
15
Периодичность
Ответственный за
предоставления
сведений
ежемесячно
Ответственный
специалист,
заместитель
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наполняемость группы в
соответствии со списочным
составом (заболеваемость)
Обеспечение охраны жизни и
здоровья детей
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ,
ПБ, ОТ
Выполнение санитарногигиенического режима
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб
руководителю, учредителю и в
надзорные органы
Работа с родителями по вопросу
оплаты за присмотр и уход
Отсутствие замечаний по
своевременности, качеству
предоставляемой отчетности
Разработка методических
материалов
При заболеваемости детей выше, чем на
20% от общего количества
-10
15
ежемесячно
Отсутствие детского травматизма
-10
15
ежемесячно
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Отсутствие замечаний по соблюдению
сан-эпидрежима в группе (прием пищи,
проветривание, личная гигиена детей)
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников
(учитывается каждая жалоба)
Отсутствие задолженности по
родительской плате (свыше 3000 руб – (10%))
Отсутствие замечаний – 5
ежемесячно
-5
0
0
10
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-5
15
ежемесячно
0
5
ежемесячно
0
10
ежемесячно
0
8
ежемесячно
0
10
ежемесячно
Наличие замечаний – 0
Разработка дидактических игр, картотек в
соответствии с современными
требованиями
Наличие – 8
Доля родителей, привлеченных на
организованные мероприятия,
консультирование не менее 50% в
образовательном учреждении
Отсутствие – 0
Обеспечение
доступности
качественного
образования:
консультирование
родителей,
использование
разнообразных
форм
обучения
родителей
педагогическим знаниям, участие
родителей в мероприятиях.
Участие обучающихся в
Очное участие имеются:
конкурсах, соревнованиях,
Победитель — 10
Призер — 6
муниципального, краевого,
Участник – 4
54
директора
Всероссийского уровней
12
13
14
15
Создание элементов
образовательной инфраструктуры
(оформление группы, уголков,
прогулочного участка, игр)
Повышение уровня
профессиональной
компетентности
Организация и проведение
открытых занятий, мастерклассов, мероприятий, конкурсов,
выставок
Участие в разработке и
методического обеспечения
16
Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выступления
17
Разработка программ с
рецензированием
Сопровождение практики
студентов
Разработка индивидуальных
педагогических проектов и их
реализация
Работа в муниципальных, краевых
проблемных группах
Отсутствие обоснованных жалоб
по исполнительской дисциплине
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
18
19
20
21
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Наличие 5 ед. – 5
Наличие 3 ед. – 3
Отсутствие – 0
Участник – 2
0
5
Повышение квалификации, участие в
семинарах, конкурсах мероприятиях
муниципального и краевого уровней
Наличие
- школьный уровень -5,
- район, край - 15
Отсутствие – 0
разработка методических рекомендаций
обучающимся, преподавателям,
родителям
Муниципальный уровень – очно 5
/заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
авторская – 10
0
5
ежемесячно
0
15
ежемесячно
0
5
ежемесячно
0
15
ежемесячно
0
10
ежемесячно
За студента -5
0
5
ежемесячно
муниципальный, краевой – 20
институциональный – 5
Отсутствие – 0
Муниципальный -10
краевой – 15
Отсутствие – 0
Наличие обоснованных жалоб – минус 2
Отсутствие – 2 б.
0
20
ежемесячно
0
15
ежемесячно
-2
2
-42
200
55
По итогам
месяца
Показатели эффективности и качества работы: педагог дополнительного образования
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
п/п
осуществления выплат
выплат в % к
окладу
min
max
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб,
руководителю, учредителю и в
надзорные органы
Качество выполняемых работ
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ,
ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества.
Информационное обновление
сайта ОУ, группы в ВК
Создание элементов
образовательной инфраструктуры
(образовательные пространства)
Участие в организации и
проведении конкурсов, семинаров,
мероприятий, конференций,
районного и краевого уровней
Организация и проведение
открытых уроков, мастер-классов,
мероприятий, конкурсов, выставок
Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выступления с презентацией
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников
(учитывается каждая жалоба).
Отсутствие
Отсутствие замечаний по организации
учебного процесса, своевременной сдаче
документации
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки.
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки.
- 1 раз в месяц
- обновление реже 1 раза в месяц либо
отсутствует
Организация
Участие
Отсутствие
Организация
Участие
Отсутствие
Наличие – школьный уровень -5,
район, край - 10
Отсутствие – 0
Муниципальный уровень – очно 5
/заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
56
Таблица 7
Периодичность
ежемесячно
-10
2
-10
5
ежемесячно
ежемесячно
-10
0
-10
0
ежемесячно
10
ежемесячно
0
10
5
0
13
10
ежемесячно
0
0
10
0
15
ежемесячно
Ответственный за
предоставления
сведений
Руководитель
«Точки роста»
Заместитель
директора
опыта
10
11
12
13
14
15
16
Особые формы работы с детьми
(профильный лагерь, экскурсии,
поездки, проекты)
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях,
муниципального, краевого,
Всероссийского уровней
Мероприятия, повышающие
авторитет и имидж учреждения
Участие в разработке и реализации
ООП
Включение в состав объединения
детей из социальнонеблагополучных семей
Мероприятия с родителями
Проектная деятельность
17
Руководство и участие в
творческой группе
18
Наличие детей, охваченных
региональными центрами
выявления, поддержки и развития
способностей и талантов у детей и
молодежи, технопарков
«Кванториум», «IT-клуб»,
«Академия Первых» и др.
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
Учитывается по факту на основании
Приказа по школе.
ежемесячно
0
20
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение мероприятия
0
10
ежемесячно
0
30
ежемесячно
Разработка методических рекомендаций
обучающимся, преподавателям
Наличие детей из социальнонеблагополучных семей, стабильно
посещающих общественные объединения
Проведение /участие
Руководство проектом (по окончании
проекта)
Участие в проекте (по окончании
проекта)
Работа в творческих группах
Руководство творческой группы (по
окончании проекта)
Наличие – 5 (за каждого учащегося)
Отсутствие – 0 б.
0
10
ежемесячно
0
5
ежемесячно
0
0
0
10
20
5
ежемесячно
ежемесячно
0
5
ежемесячно
0
15
5
ежемесячно
57
Руководитель
«Точки роста»
Заместитель
директора
19
Иные показатели деятельности
20
Отсутствие обоснованных жалоб
по исполнительской дисциплине
ИТОГО
Участие в профориентационной
деятельности
Участие в инновационной деятельности
Наличие обоснованных жалоб – минус 2
б.
Отсутствие – 2 б.
0
20
-2
2
-42
Руководитель
По итогам
месяца
200
Показатели эффективности и качества работы: главный специалист, специалист по кадрам
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
п/п
осуществления выплат
выплат в % к
окладу
min
max
1 Качество выполняемых работ.
Оперативное
и
качественное
-10
25
рассмотрение и исполнение документов
2
Своевременное и качественное
-10
15
оформление и представление отчетности,
трудовых договоров, приказов
3
Своевременное
опубликование
-10
10
документов на сайт ГМУ, других сайтах
4
Работа с прочими организациями 15
подготовка документов в сторонние
организации
(копирование
правоустанавливающих документов)
5
Соблюдение установленных сроков и
-10
20
порядка
составления,
разработки
проектов
бюджетов,
графиков
финансирования, ПФХД и изменений к
планам ФХД, финансово-экономической
документации, кадровых документов
Иные
показатели
6
Своевременное и полное наполнение
10
результативности
документов в архив
58
ежемесячно
Таблица 8
Периодичность
Ответственный за
проверку
информации
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
7
8
9
10
Соблюдение
дисциплины,
обязанностей.
ИТОГО
Отсутствие замечаний контролирующих
органов по ведению документации (по
факту проверки)
Отсутствие случаев несвоевременного
выполнения заданий руководителя в
установленные сроки
Выполнение дополнительных поручений
(не предусмотренных должностными
обязанностями)
трудовой Отсутствие нарушений правил
исполнение внутреннего трудового распорядка
2
3
Качество выполняемых работ.
Оперативное
и
качественное
рассмотрение и исполнение документов
Своевременная и качественная работа на
официальных
сайтах
(www.zakupki.gov.ru,
goszakaz.permkrai.ru)
Отсутствие замечаний контролирующих
органов по соблюдению норм
Федерального закона от 5 апреля 2013 г.
N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд"
59
20
Ежемесячно
директор
15
Ежемесячно
директор
20
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
-10
-60
Показатели эффективности и качества работы: специалист по закупкам
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
-10
150
Таблица 9
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-5
20
Периодичность
Ответственный за
проверку
информации
Ежемесячно
Главный
специалист
Главный
специалист
-10
20
Ежемесячно
-10
15
Ежемесячно
Главный
специалист
4
5
6
7
8
9
10
Иные
результативности
11
Соблюдение
дисциплины
ИТОГО
Своевременное
и
качественное
оформление закупочной документации в
электронном виде в системе СБИС
Своевременное
и
качественное
исполнение
плана
–
графика,
представление отчетности
Оперативное заключение контрактов, в
соответствии
с
действующим
законодательством (отсутствие ситуаций,
влияющих
на
качество
работы
учреждения)
Своевременное и полное наполнение
документов в архив
Качественная подготовка документов в
сторонние организации
Отсутствие случаев несвоевременного
выполнения заданий руководителя в
установленные сроки
показатели Выполнение дополнительных поручений
(не предусмотренных должностными
обязанностями)
трудовой Отсутствие нарушений правил
внутреннего трудового распорядка
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб
-10
-10
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников
60
10
Ежемесячно
Главный
специалист
15
Ежемесячно
Главный
специалист
15
Ежемесячно
Главный
специалист
10
Ежемесячно
10
Ежемесячно
15
Ежемесячно
Главный
специалист
Главный
специалист
Главный
специалист
20
Ежемесячно
Главный
специалист
Ежемесячно
Главный
специалист
-10
-60
Показатели эффективности и качества работы: заведующий хозяйством
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
-5
150
Таблица 10
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-5
Периодичность
Ответственный за
проверку
информации
ежемесячно
руководитель
учредителю и в надзорные органы
2
Качество выполняемых работ
3
4
5
6
7
8
9
10
Обеспечение сохранности
имущества
Организация работы по
безопасному пребыванию людей в
учреждении
Организация образовательного
процесса в соответствии с
требованиями ФГОС
Эффективное использование и
сохранение муниципального
имущества, закрепленного на
праве
оперативного управления
Создание условий для
осуществления учебно-
(учитывается каждая жалоба)
Отсутствие
Отсутствие замечаний внешних проверок
по организации финансовохозяйственной деятельности.
Качественная и своевременная проверка,
и подготовка проектно-сметной сметной
документации, договоров, заявок
Отсутствие случаев несвоевременного
выполнения заданий руководителя в
установленные сроки
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Отсутствие замечаний к работе
физической и технической охраны
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима,
ТБ, ПБ, ОТ
оборудование в соответствии с
СанПиНом во всех помещениях
(территория) учреждения, доступность
зданий для лиц с ограниченными
возможностями здоровья, детейинвалидов и инвалидов, наличие всех
видов благоустройства
Своевременное исполнение предложений
(рекомендаций) по итогам проведения
проверок использования и сохранности
муниципального имущества
Учитывается по факту Акта проверок
Наличие не устраненных в
установленные сроки предложений
Организация условий для выполнения,
текущего и капитального ремонтов
61
2
0
ежемесячно
руководитель
10
ежемесячно
руководитель
-10
10
ежемесячно
руководитель
-5
0
ежемесячно
руководитель
-5
20
ежемесячно
Заместитель
руководителя
10
ежемесячно
0
10
ежемесячно
-10
0
ежемесячно
руководитель
0
8
ежемесячно
руководитель
-5
11
воспитательного процесса
12
13
14
15
16
17
Отсутствие замечаний по
своевременности, качеству и
достоверности предоставляемой
отчетности
Надлежащее исполнение
обязанностей
Соблюдение мер по
энергоэффективности учреждения
Иные показатели
результативности ИТОГО
Обеспечение комфортных условий труда
работникам, обучающимся учреждения,
соблюдение температурного режима,
освещения, микроклимата, санитарногигиенического состояния, наличие и
функционирование
систем
водоснабжения, электроснабжения,
водоотведения, вентиляция;
Подготовка учреждения к новому
учебному году
(По итогам приёмки) без замечаний
Наличие не устраненных в
установленные сроки предписаний
Своевременное исполнение предписаний
надзорных органов
Выполнение ремонтных работ в полном
объеме, в установленные сроки
Отсутствие – 20 %
-5
10
ежемесячно
Заместитель
руководителя
15
По факту
руководитель
руководитель
10
по итогам
календарного
года
ежемесячно
Заместитель
руководителя
руководитель
-5
0
20
-5
0
по итогам
проверки, разово
5
по итогам
календарного
года
Наличие замечаний – 0
Отсутствие недостач и излишек по
результатам инвентаризации товарноматериальных ценностей.
- отсутствие роста, а также уменьшение
расходов на коммунальные услуги в
расчете на количество услуг в сравнении
с аналогичным периодом прошлого года
- при наличии роста расходов или по
коэффициенту снижения (прироста)
Выполнение дополнительных поручений
(не предусмотренных должностными
обязанностями)
62
-5
0
20
-60
150
ежемесячно
руководитель
руководитель
Показатели эффективности и качества работы: младший воспитатель
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб
учредителю и в надзорные
органы
Качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по
соблюдению санитарноэпидемиологического режима,
ТБ, ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Отсутствие замечаний по
своевременности, качеству
выполняемых работ
Наполняемость группы в
соответствии со списочным
составом (посещаемость)
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников (учитывается
каждая жалоба)
Наличие замечаний внешних проверок по
организации учебного
процесса/санитарного состояния
Отсутствие – 35
Наличие замечаний – (-10). Учитывается
по факту на основании докладной или
служебной записки.
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Отсутствие – 40
Наличие замечаний – -20
Отсутствие детей (без уважительной
причины) более, чем на 30% от общего
количества (полная группа – 15%)
При заболеваемости детей выше, чем на
20% от общего количества (отсутствие
заболеваемости – 15%)
Учитывается по мероприятиям
Участие в реализации
мероприятий в группе
Результативность организации и Наличие – 15 б.
проведении особо важных
Отсутствие – 0 б.
мероприятий для учреждения
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
63
Таблица 11
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
Периодичность
-10
0
ежемесячно
-10
0
ежемесячно
-10
35
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-20
40
ежемесячно
15
ежемесячно
ежемесячно
-5
15
0
30
ежемесячно
0
15
ежемесячно
-60
150
Ответственный за
предоставления
сведений
Ответственный
специалист
Показатели эффективности и качества работы: секретарь руководителя, документовед
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
осуществления выплат
выплат в % к
окладу
min
max
1 Качество выполняемых работ
Факт несвоевременно представленных и не
-15
качественно
заполненных
отчётных
документов
2
Качество и оперативность исполнения
30
служебных материалов, писем, запросов,
отправления ответов, отчетов на запросы
вышестоящих организаций
3 Интенсивность и высокие
Подготовка документов в сторонние
результаты работы
организации (копирование, заверение)
0
20
Работа с участниками
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со
-10
20
4 образовательного процесса и
стороны
участников
образовательного
иными лицами
процесса
Организация приема посетителей и
0
10
проведение телефонных переговоров
Соблюдение этики по отношению к
-5
0
коллегам, родителям, обучающимся
5 Участие в подготовке заседаний Своевременное оповещение участников о
10
и совещаний, проводимых
времени и месте проведения заседаний,
директором
совещаний, обеспечение необходимыми
материалами
6 Нарушение санитарноУчитывается по факту на основании
эпидемиологического режима,
докладной или служебной записки
-5
0
ТБ., ПБ, ОТ
7 Обеспечение сохранности
Учитывается по факту на основании
-5
0
имущества
докладной или служебной записки.
8 Иные
показатели Выполнение разовых, сложных работ,
0
30
результативности
поручений,
не
предусмотренных
должностными обязанностями
64
Таблица 12
Периодичность
Ответственный за
предоставления
сведений
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
Руководитель
Главный
специалист
ежемесячно
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
9
10
Отсутствие фактов нарушения Отсутствие замечаний контролирующих
законодательства
органов по ведению документации по
деятельности
Учреждения,
делопроизводству– по результатам проверок
надзорных и контролирующих органов
Соблюдение
трудовой Отсутствие нарушений правил внутреннего
дисциплины
трудового распорядка
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Показатели эффективности и качества работы: системный администратор
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
Обобщение и распространение
передового опыта
2
За качество выполняемых работ
3
4
5
Техническое сопровождение
федеральных и краевых
проектов
Выступление на методических
мероприятиях (педсоветах, семинарах,
ИМС) с обзорами сайтов, по техническим и
процедурным регламентам
Размещение различного контента на сайты,
в том числе обработка и подготовка
мультимедийного
содержимого
для
загрузки (уменьшение объёма, соблюдение
геометрии, формата файлов) на сайт
Качество исполнения служебных писем,
запросов и др.
Качество работы компьютерного и
мультимедийного оборудования в
учреждении
Администрирование краевых проектов на
уровне ОУ без замечаний
65
-10
30
ежемесячно (по
факту проверки)
Руководитель
Главный
специалист
-10
0
Ежемесячно
руководитель
-60
150
Таблица 13
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
0
10
Периодичность
Ответственный за
предоставления
сведений
ежемесячно
Заместитель
руководителя
0
10
ежемесячно
-15
15
ежемесячно
руководитель
-15
15
ежемесячно
руководитель
20
ежемесячно
Заместитель
руководителя
0
6
7
8
Нарушение санитарноэпидемиологического режима,
ТП, ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Техническая
подготовка
и
сопровождение
различного
уровня
мониторингов
и
тестирования
обучающихся,
педагогов
9
Иные показатели
результативности
10
Отсутствие фактов нарушения
законодательства
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
0
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
-10
0
Проведение
социально-психологического
тестирования
Проведение диагностики по ФГОС
метапредметных результатов и др.
Проведение тренировочных мероприятий
ТЕГЭ, ТОГЭ
Выполнение разовых, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными обязанностями
Отсутствие замечаний контролирующих
органов по результатам проверок– по
результатам
проверок
надзорных
и
контролирующих органов
0
15
0
15
0
15
ежемесячно (по
факту
проведения)
0
25
ежемесячно
руководитель
-10
10
ежемесячно (по
факту проверки)
руководитель
-60
150
Показатели эффективности и качества работы: Специалист по охране труда
№
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
1
2
3
ежемесячно
-10
За интенсивность и высокие Анализ и разработка нормативно правовой
результаты работы
документации ОУ
Подготовка документов в сторонние
организации
Оперативность, системность и качество
ведения документации
66
ежемесячно
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
0
15
Периодичность
ежемесячно
0
15
ежемесячно
0
15
ежемесячно
руководитель
Заместитель
руководителя
Таблица 14
Ответственный за
предоставления
сведений
Заместитель
директора
4
5
6
7
8
9
За качество выполняемых работ
Качество исполнения служебных писем,
запросов и др.
Факт несвоевременно представленных и не
качественно
заполненных
отчётных
документов
Работа с участниками
Отсутствие обоснованных жалоб со
образовательного процесса и
стороны участников образовательного
иными лицами
процесса
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, родителям, обучающимся
Участие в выполнении особо Выполнение разовых, сложных работ,
важных работ и мероприятий
поручений,
не
предусмотренных
должностными обязанностями
Отсутствие фактов нарушения Отсутствие замечаний контролирующих
законодательства
–
по органов по результатам проверок (по факту
результатам проверок
проверки)
Нарушение
санитарноэпидемиологического режима, ТБ, ОТ, ПБ
(Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
Качество, показанное при проверках
вышестоящими организациями (по факту
проверки)
Работа по безопасному
Организация тренировок по ГО и ЧС (по
пребыванию людей в ОУ
факту проведения)
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
67
-15
25
ежемесячно
-10
20
ежемесячно
-10
0
ежемесячно
руководитель
-5
0
ежемесячно
руководитель
0
20
ежемесячно
руководитель
-10
15
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
-10
0
0
10
ежемесячно
Заместитель
директора
0
15
ежемесячно
-60
150
Показатели эффективности и качества работы: водитель автобуса
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
Количество обоснованных
(удовлетворённых) жалоб
руководителю
Качество выполняемых работ
Нарушение санитарноэпидемиологического режима,
ТБ, ОТ, ПБ
Создание условий для
осуществления перевозок на
транспорте
5
Работа с документами
6
Своевременное представление
отчётности
7
8
Обеспечение сохранности
имущества
Интенсивность и высокие
результаты работы
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников (учитывается
каждая жалоба)
Отсутствие жалоб -10
Наличие замечаний внешних и внутренних
проверок
Отсутствие, замечаний к техническому,
гигиеническому состоянию транспортных
средств, гаражных боксов, территории.
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки.
Безаварийное вождение
Обеспечение комфортных условий
работникам и обучающимся учреждения
Организация условий для выполнения,
текущего и капитального ремонтов
транспортных средств
Качественная и своевременная подготовка
заявок и т.п.
Факт несвоевременно представленных и не
качественно заполненных отчётных
документов
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
Учет и контроль использования
материальных ценностей
Выполнение дополнительных поручений (не
предусмотренных должностными
68
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
Периодичность
-5
10
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-5
20
-5
0
ежемесячно
-15
-5
20
20
ежемесячно
-5
10
0
10
ежемесячно
-5
10
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-5
10
Таблица 15
Ответственный за
предоставления
сведений
директор
Заместитель
директора
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
Главный
специалист
Директор
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
обязанностями), связанных с основной и
иной уставной деятельностью, участие в
выполнении особо важных работ и
мероприятий
0
40
-60
150
ежемесячно
Таблица 16
Показатели эффективности и качества работы: Слесарь – сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный за
осуществления выплат
выплат в % к
предоставления
окладу
сведений
min
max
1 За интенсивность и высокие
Отсутствие замечаний к функционированию
-10
20
ежемесячно
Заведующий
результаты работы
всех систем
хозяйством
2
Обеспечение сохранности имущества
-5
5
ежемесячно
(учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
Отсутствие жалоб,–
3 25
Отсутствие
б.
обоснованных
жалоб, обращений на
Наличие обоснованных жалоб
-10
10
ежемесячно
неправомерные действия или
Отсутствие обоснованных жалоб
бездействие в отношении
родителей, работников
4 За качество выполняемых работ Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ, ОТ, ПБ
-10
0
ежемесячно
(учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
5 Участие в выполнении особо
Выполнение разовых, сложных работ,
0
30
ежемесячно
важных работ и мероприятий
поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями
6 Высокий уровень обеспечения
Оперативное
выполнение
отдельных
-5
20
ежемесячно
технического обслуживания
поручений по хозяйственным работам
жизнедеятельности ОУ
69
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Своевременное и качественное техническое
обслуживание, и ремонт систем отопления,
водоснабжения, канализации
Оперативное
устранение
аварийных
ситуаций
Проведение мероприятий по экономии
потребления
электроэнергии,
тепла,
водопотребления и т.д.
Своевременное выполнение заявок по
ремонту от работников, администрации
учреждения
Бесперебойная
работа
системы
энергообеспечения
Показатели эффективности и качества работы: дворник, сторож
№
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
1
За интенсивность и высокие
результаты работы
2
Отсутствие жалоб,–
3 25
Отсутствие
б.
обоснованных
жалоб, обращений на
неправомерные действия или
бездействие в отношении
родителей, работников
4 За качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по безопасному
пребыванию людей в учреждении
Обеспечение сохранности имущества
(учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
Наличие обоснованных жалоб
Отсутствие обоснованных жалоб
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ, ОТ, ПБ
70
ежемесячно
-5
10
-5
20
ежемесячно
0
10
ежемесячно
-5
15
ежемесячно
-5
10
ежемесячно
-60
150
Таблица 17
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-10
20
Периодичность
Ответственный за
предоставления
сведений
ежемесячно
Заведующий
хозяйством
-10
10
ежемесячно
-10
10
ежемесячно
-10
0
ежемесячно
Руководитель СП
5
6
7
8
Участие в выполнении особо
важных работ и мероприятий
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
(учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
Своевременное выявление неисправностей
(взлом дверей, окон, замков) и извещение об
этом администрации или дежурному УВД и
умение принимать правильные решения при
возникновении ЧС
Обеспечение порядка на охраняемой
территории,
ведение
и
содержание
документации по дежурству в надлежащем
порядке
Отсутствие замечаний по качеству работы
Выполнение разовых, сложных работ,
поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями
-5
20
ежемесячно
-5
20
ежемесячно
-10
0
40
30
ежемесячно
ежемесячно
-60
150
Таблица 18
Показатели эффективности и качества работы: Уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту белья
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный за
осуществления выплат
выплат в % к
предоставления
окладу
сведений
min
max
1 За интенсивность и высокие
Отсутствие замечаний по безопасному
-10
40
ежемесячно
Заместитель
результаты работы
пребыванию людей в учреждении, по
директора
качеству работы
2 Отсутствие обоснованных
Наличие обоснованных жалоб
-10
ежемесячно
жалоб, обращений на
Отсутствие обоснованных жалоб
10
3 неправомерные действия или
Высокий уровень этики общения с
-10
10
ежемесячно
бездействие в отношении
участниками образовательного процесса
родителей, работников
4 За качество выполняемых работ Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ, ОТ, ПБ
-10
0
ежемесячно
(учитывается по факту на основании
71
5
6
7
8
Участие в выполнении особо
важных работ и мероприятий
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
докладной или служебной записки)
Обеспечение сохранности имущества
(учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки)
Обеспечение порядка на закрепленной
территории (оперативное извещение о
имеющихся недостатках)
Оперативность
выполнения
заявок,
распоряжений, приказов по устранению
замечаний
Выполнение разовых, сложных работ,
поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями
72
-10
20
ежемесячно
-10
20
ежемесячно
0
20
ежемесячно
0
30
ежемесячно
-60
150
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
