Страница 1 из 25

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.2. При заключении трудового договора работник представляет работодателю
следующие документы:
 заявление о приеме на работу (по образцу);
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
 карточку СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
При необходимости должен предоставить:
 документы о награждении (копию);
 свидетельство о рождении ребенка (копию);

Страница 2 из 25

свидетельство о заключении брака (копию);
справки с прежнего места работы по форме;
ИНН (копию);
данные банковской карты для перечисления заработной платы.
Также Работник обязан сообщить работодателю о последнем месте службы, о том, что
замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,
установленный нормативными правовыми актами РФ, если в течение двух лет,
предшествующих поступлению на работу в образовательную организацию.





2.3. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.4. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.5. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.7. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Нельзя принимать на работу в образовательную организацию кандидата, который:
 Имеет или имел судимость или подвергался уголовному преследованию за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести, достоинства и половой неприкосновенности
личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также общественной безопасности. Исключение – лица, уголовное преследование в
отношении которых по таким преступлениям прекратили по реабилитирующим основаниям
(абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ч. 1 ст. 351.1 ТК).

Страница 3 из 25

 Имеет неснятую или непогашенную судимость за иные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса.
 Не имеет достаточного уровня образования, не соответствует квалификационным
требованиям или профессиональным стандартам по соответствующей должности (ч. 1 ст. 46, ч.
2 ст. 52 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
 Не представил обязательные документы при приеме на работу (ст. 65 ТК).
 Не прошел предварительный медицинский осмотр (ч. 3 ст. 214 ТК).
 Не прошел психиатрическое освидетельствование, но был обязан это сделать.
 Лишен права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда или
признан недееспособным (ст. 331 ТК).
 Имеет заболевание, которое входит в перечень, утвержденный Минздравом (ст. 331 ТК).
2.8. Нельзя отказать в заключении трудового договора в следующих случаях:
 при избрании на должность (ч. 2 ст. 16 ТК);
 при избрании по конкурсу на замещение должности (ч. 2 ст. 16 ТК);
 при направлении на работу работника по соответствующей квоте (ч. 2 ст. 16 ТК);
 при наличии судебного решения, которое обязывает заключить трудовой договор (ч. 2 ст.
16 ТК);
 женщинам по причине беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК);
 работникам, которых пригласили на работу в письменной форме в порядке перевода из
другой организации, в течение месяца со дня увольнения от прежнего работодателя (ч. 4 ст.
64 ТК);
 по причине его пола, возраста, расы, национальности, языка, религии, имущественного,
семейного или социального положения, принадлежности к общественным объединениям и
социальным группам, места жительства или других обстоятельств, которые не связаны с
деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК).
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.10. В связи с изменениями условий работы Организации допускается при продолжении
работы в той же должности изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных
видов работы (классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.11. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77
п. 7 ТК РФ.
2.12. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
2.13. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.

Страница 4 из 25

2.14. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.16. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника с его согласия на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников Организации проводится руководителем Организации с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета (при наличии).
2.18. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.21. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
2.22. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80
ТК). В общем случае он должен уведомить о своем намерении не позднее чем за две недели.
2.23. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого

Страница 5 из 25

работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
2.24. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.25. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
2.31 Преимущественное право на оставление на работе имеют следующие Работники:
- работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту.
- работник, направленный на службу по мобилизации или контракту (Исключение ликвидация организации или истечение срока трудового договора работника).
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в
возрасте до 14 лет;
-лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет);
-единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до
трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный
представитель) не работает;
-находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком
случае необходимо перенести);
3. Основные права и обязанности работников
3.1.
Работник
образовательной
организации имеет
права
и
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник имеет право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
 отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Страница 6 из 25



полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
 участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные трудовым кодексом РФ.
3.3. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 3.2. прав, имеют право
на:
 дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

Страница 7 из 25

 осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
 бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
 право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.4.Работники Организации обязаны:

работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
устава Организации, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации руководителя Организации;

соблюдать требования техники безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры;

содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Организации;

соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать директору либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников
образовательного процесса, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

Страница 8 из 25

третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);

по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;

при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями.
3.6. Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала уроков. Педагог не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
руководителя Организации, и в перерывах между занятиями.
3.7. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
 урок начинать и заканчивать со звонком;
 иметь рабочие программы, присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для
учителей и учащихся;
 использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
3.8. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием занятий и планом
воспитательной работы проводить классные часы, а также периодически проводить родительские
собрания, реализовывать программу воспитания.
3.9. Педагогическим и другим работникам Организации запрещается изменять по своему
усмотрению расписание занятий и график работы, отменять, удлинять или сокращать

Страница 9 из 25

продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними, удалять учащегося с
уроков, курить в помещениях и на территории Организации, созывать собрания, заседания во
время уроков по общественным делам.
3.10. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
3.11.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
3.12.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
 Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу.
 Умышленного причинения ущерба.
 Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
 Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда.
 Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом.
 Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.13. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 3.14.
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
3.14.Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
3.15. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. Результаты рассмотрения
заявления директор образовательной организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде
резолюции на заявлении.
3.16. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

Страница 10 из 25

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
4.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
4.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
4.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
4.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

Страница 11 из 25

4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
5. Режим работы
5.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава дошкольных структурных подразделений,
начальной школы, 5-9
классов и шестидневная рабочая неделя для педагогического состава средней школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками
работы,
учебным расписанием,
графиком
дежурств
и
обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Дошкольные подразделения работают с 7:30 до 18:00 при 10,5-часовом пребывании детей.
Школьные подразделения работают с 7:30 до 18:30.
График работы школьной библиотеки определяется приказом директора.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на информационном стенде.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, тренировочных занятий и другими особенностями работы учреждения;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;

Страница 12 из 25

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, а для женщин, работающим в сельской местности, - не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
5.6.
Педагогическим
работникам образовательной
организации
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется
в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную работу, определяется в
порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
5.12.Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе
в рабочее время. Дежурство учителей на этажах начинается за 40 минут до начала учебных
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника. График
дежурств составляется по четвертям и утверждается Директором Школы.

Страница 13 из 25

5.13. Начало уроков - 9.00 часов, продолжительность одного урока для 2-11 классов – 40
минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними, расписание звонков на уроки, сроки каникул,
четвертей определяются годовым календарным графиком.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов
по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
5.21. Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения коллегиальных органов.
5.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
5.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
5.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
5.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в

Страница 14 из 25

течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
5.26. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
5.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится
выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по
занимаемой должности.
5.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной форме;

настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;

планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности;

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными
актами образовательной
организации
–
периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к

Страница 15 из 25

проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи.
5.29. Работа ДО, кабинетов допускается только по расписанию, утвержденному
руководителем. Проведение мероприятий регламентируется программой воспитания.
5.30. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую
работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три
урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
5.32. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.33. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается
со сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора образовательной организации.
5.34. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
5.35. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.36.Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
5.37. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
5.38. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

Страница 16 из 25

5.39. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
5.40. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
5.41.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
5.42. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей.
5.43. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
5.44. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
5.45.Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение
1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания- 1,5 час,
собрания школьников- 40 мин. - 1 час, занятия кружков, секций от 40 мин.
5.46.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.47.По окончании уроков
педагог обязан учащихся проводить до раздевалки и
проконтролировать уход учащихся домой.
5.48. Для приѐма пищи в соответствии с графиком каждый педагог обязан проводить
учащихся после своего урока в столовую
5.49.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках, занятиях только по
согласованию с администрацией школы.
5.50. Работники школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в
известность администрацию.
5.51. Все работники школы (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг к
другу, родителям в уважительной форме (по имени и отчеству).
5.52.Выход на работу работника после болезни возможен только по окончании больничного
листа.
5.53.Проведение экскурсий разрешается только в сопровождении классного руководителя и
по приказу руководителя.
5.54.Классный руководитель ежедневно оправляет количество отсутствующих и причину
отсутствия.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

Страница 17 из 25

б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
6.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
6.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
6.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
6.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором школы. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной
работы в школе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по
просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной
работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего

Страница 18 из 25

года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
графиком отпусков.
6.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
6.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней.
Устанавливается ненормированный рабочий день (эпизодически привлекаются к выполнению своих
трудовых функций) для работников, занимающих следующие должности: водители. Данным
работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск - 6
календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным
рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса
либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск
реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской федерации для
ежегодных оплачиваемых отпусков».
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
6.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

Страница 19 из 25

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора. При этом отпуск может быть
использовать как целиком, так и по частям при условии, что одна из частей отпуска
составляет не менее 14 календарных дней. Заявление должно быть подано не позднее
трех календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную,
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
6.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.



Страница 20 из 25

6.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.23. Работник, направленный на обучение работодателем или поступивший самостоятельно
на
обучение
по
имеющим
государственную
аккредитацию
программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
6.24 Направление работника в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения
работника в командировке отмечается в табеле рабочего времени. Работник, должен быть
ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
6.25. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий
работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы
не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет.
 работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту должен предоставить подтверждающие документы: свидетельство о
рождении ребенка, повестку или уведомление о заключении контракта.
Работнику, должны проставлять на уведомлении о направлении в служебные командировки,
привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в
ночное время, отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник
имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее
медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7. Оплата труда и меры поощрения
7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
7.2. Системы оплаты труда работников состоит из:

Страница 21 из 25

- должностных окладов, ставок заработной платы,
- выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных,
- выплат стимулирующего характера.
Все выплаты устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников (далее –
Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом Общего собрания работников.
7.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.5. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником в письменном
заявлении счет в банке.
7.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Расчет заработной платы за первую половину месяца производится расчетным способом в
зависимости от фактически отработанных дней с 1 по 15 число в расчетном месяце.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
7.7. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты
труда, штатным расписанием.
7.8. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты
и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.10. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в
форме:
1) объявления благодарности,
2) выдаче премии,
3) награждения грамотой,
4) представления к награждению вышестоящими органами.
7.11. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда.
7.12. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения
работников и заносятся в трудовую книжку работника.
7.13. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
8. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания

Страница 22 из 25

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,

Страница 23 из 25

содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
10. Дистанционная (удаленная) работа
10.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
10.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, путем
обмена электронными документами.
10.3.По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
10.4. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в
порядке, предусмотренном законодательством.
10.6. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
12. Ответственность работодателя
12.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Страница 24 из 25

12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания руководителем
Организации соответствующего приказа.
13.2. Настоящее Положение размещается для ознакомления на официальном сайте
Организации в десятидневный срок после вступления в силу.
13.3. Срок действия Положения: до внесения изменений.

Страница 25 из 25