Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ординская средняя
общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МБОУ «Ординская СОШ»
от 17.01.2023 г. № 10
Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ординская средняя общеобразовательная школа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ординская
средняя общеобразовательная школа» (далее – Положение) разработано на
основании:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации»;
Федерального закона Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2021 год (утв. решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29
декабря 2020 г., протокол N 13);
постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г.
№ 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в
официальную статистическую информацию показателя среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода
от трудовой деятельности)»,
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных
группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»;
2
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда»;
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
20.09.2013 № 1082 «Об утверждении Положения о психолого-медикопедагогической комиссии»;
постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985
г.№ 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, выпуск 1»;
постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября
1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по
общеотраслевым профессиям рабочих»;
постановления Министерства труда Российской Федерации от 21 августа
1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих»;
постановления Министерства труда Российской Федерации от 15 ноября
1999 г.№ 45 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: «Литейные работы», «Сварочные
работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные
работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка
металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование»,
«Слесарные и слесарно-сборочные работы»;
постановления Министерства труда Российской Федерации от 05 марта
2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного
3
справочника работ и профессий рабочих. Раздел «Торговля и общественное
питание»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел
«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»;
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. №1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»;
Постановления администрации Ординского муниципального округа
Пермского края от 16.01.2020 № 12 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
Ординского
муниципального округа в сфере образования» и внесенных
изменений постановлениями от 06.07.2020 № 668; от 14.10.2020 № 1065; от
23.08.2021 № 1015; от 09.11.2021 № 1338; от 30.12.2021 № 1646; от 26.08.2022 №
855;
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Система оплаты труда работников МБОУ «Ординская СОШ» (далее Учреждение) формируется на основе следующих принципов:
недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда
работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда,
предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления;
установление в учреждении системы оплаты труда, определенной
соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая
фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный
месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
4
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами
их труда;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждения;
предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия
оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера,
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также
размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых
коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы
выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные
нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена.
5
Расчетные листы по заработной плате выдаются (высылаются по электронной
почте) ежемесячно при выплате зарплаты за вторую половину месяца.
Расчетный листок в бумажном виде работник получает лично. При
получении работник ставит подпись в журнале учета выдачи расчетных листов.
Чтобы получить расчетные листки в электронном виде, работник подает
заявление. Также работник дает согласие на обработку сведений, содержащих
персональных данных.
1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
II. Общий порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения
согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет
минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в
порядке, установленном правовым актом учредителя.
2.1.4. При делении класса на учебные группы тарифицировать проведение
занятий по полному классу. Деление класса на группы осуществляется в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом
общеобразовательной организации.
2.2.
Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Работникам Учреждения при наличии оснований, предусмотренных
законодательством, устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Наименование выплаты
Выплаты работникам, за особые условия труда, занятым на тяжелых работах;
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6
За работу в ночное время
Оплата сверхурочных часов
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий
(должностей), сверхурочной работы, при выполнении работ в других условиях,
отклоняющих от нормальных)
За работу в сельской местности
За совмещение должностей, исполнение обязанностей
За расширение зон обслуживания
За увеличение объема работ
За кураторство
За наставничество над молодыми специалистами
За участие в ГИА, ЕГЭ
Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств федерального
бюджета
Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств регионального
бюджета
За ведение автоматизированной системы ЭПОС
За проверку письменных работ
За руководство (заведование) структурными подразделениями
За руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми)
комиссиями
За наличие детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей,
обучающихся в учреждении (организации)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(классах, группах)
За работу за детьми с ОВЗ
За реализацию адаптивной общеобразовательной программы в условиях
индивидуального обучения на дому
За работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности
За работу по программе «Специальная индивидуальная программа развития»
За руководство методическим объединением
Иные выплаты компенсационного характера
2.2.2.
Ежемесячное денежное вознаграждение из федерального бюджета за
классное руководство в размере 5000 рублей (далее – денежное вознаграждение
выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект)
независимо от количества обучающихся в классе (класс – комплекте).
При
«длительном
отсутствии»
педагогического
работника,
осуществляющего классное руководство, руководитель общеобразовательной
организации самостоятельно принимает решение о его замещении другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за
классное руководство, исходя из средств фонда оплаты труда.
7
2.2.3.
Размер ежемесячной выплаты за классное руководство за счет средств
регионального бюджета регламентируется Постановлением Пермского края №
426 от 30.05.2014г. и зависит от количества обучающихся в классе.
2.2.4.
Установить дифференцированный размер выплаты классным
руководителям за увеличение объема работ:
-за заполнение ЕИС «Траектория» не реже двух раз в месяц - 250 рублей;
- за мониторинг посещаемости детей групп с деструктивным контентом250 рублей;
- за работу с детьми, находящимися в группе риска, СОП, ПДН и
родителями этих детей – 250 рублей;
- за работу с детьми на дому – 500р.\ 1 раз в четверть (1 человек).
-за работу с детьми ОВЗ, находящимися в данном классе – 250руб.
2.2.5.
Специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных
пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок,
должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к
настоящему Положению.
2.2.6.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
в
абсолютной величине или в процентном отношении к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
2.2.7.
Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в
Учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей,
расширении зоны обслуживания, совместительстве.
2.2.8.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями.
2.2.9.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.2.10. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
компенсационного характера руководителя Учреждения устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
2.2.11. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии с данным положением. Решение о
конкретном размере компенсационной выплаты работникам принимает директор
и утверждает приказом.
2.2.12. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается компенсационная выплата, определяемая приказом директора
учреждения в соответствии с таблицей 2.
8
№
п/п
Показатели
1.
1.1.
Выплаты за увеличение объема работ:
уроки, элективные курсы, курсы внеурочной деятельности
вне тарификации
за обучение детей на индивидуальном обучении на дому
уроки вне тарификации, проводимые с детьми с
ограниченными возможностями здоровья
уроки, проводимые дистанционно
за работу в составе комиссий (психолого-педагогический
консилиум, стимкомиссия, экспертная деятельность, жюри, по
проверке олимпиадных, конкурсных работ, ВПР и др.,),
выполнение дополнительной работы по подготовке к
мероприятиям, конкурсам
за ведение автоматизированной системы ЭПОС. Выплаты
производятся из расчета Ку х 5-50руб., Ку - количество
обучающихся в классе. Оплата производится при
качественном исполнении: полнота сведений о темах уроков 100%, сведения об оценках и посещаемости уроков - не менее
98%, полнота и своевременность информирования о
домашних заданиях – не менее 80%.
за сопровождение обучающихся при подвозе
за заведование кабинетами физика, химия, информатика,
технология, спортивным залом, кабинетом проектной
деятельности
за размещение информации, информационную наполняемость
сайта школы,
оперативное обновление базы данных и
сопровождение школьного сайта учреждения
за обеспечение безопасности территории школы, филиала,
структурных подразделений
за сопровождение опекаемых детей
за кураторство
за наставничество
за участие в ГИА, ЕГЭ
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10
1.11
1.12
1.13
1.14
1.15 за руководство (заведование) структурными подразделениями
1.16 за руководство предметными (цикловыми) и методическими
(цикловыми) комиссиями (по факту проведения)
1.17 за организацию работы школьных проектных, проблемнотворческих групп (по факту проведения)
1.18 за реализацию адаптивной общеобразовательной программы в
условиях индивидуального обучения на дому
9
Таблица 2
Размер
компенсацио
нной
выплаты
(рублей)
150/час
100/час
150 /час
50\1 урок
100\час
5-50 руб.стоимость
качественног
о заполнения
одного
предмета в
классе
до 5000
300
до 5000
до 1000
до 2500
до 2000
до 2000
по решению
учредителя
до 8000
до 1000
до 1000
150/час
1.19 за работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие
одаренности (по факту проведения)
1.20 за руководство школьным методическим объединением
1.21 за руководство работой районных методических объединений,
проектных, проблемно творческих групп (по факту
проведения)
1.22 за благоустройство школы, филиала, структурных
подразделений (озеленение, дизайн)
1.23 за руководство, подготовку и проведение оздоровительной
кампании:
-начальнику отдыха
-руководителю отряда
-воспитателю
1.24 за оперативное обновление базы данных учащихся школы ИС
«Контингент»,
АИС
«Монитор»,
ЕГИССО,
администрирование системы ЭПОС
1.25 за организацию работы по противопожарной безопасности
1.26 за
организацию
работы
по
антитеррористической
безопасности учреждения
1.27 за организацию работы по
дорожно-транспортному
травматизму
1.28 ответственному лицу за организацию питания детей в
учреждении
(предоставление
отчетности,
ведение
документации по организации контроля за питанием по всем
категориям учащихся школы, ведение ведомости за рационом
питания, соблюдение десятидневного меню, размещение
меню)
1.29 за организацию работы ШСП
1.30 за большие объемы работы по спортивно-оздоровительной,
внеклассной работе по физическому воспитанию, руководство
ШСК.
1.31 за разработку и реализацию дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные
проекты, др.), оформление тематических выставок
1.32 за эффективную работу по реализации задач юнармейского
движения (увеличение объема работы в связи с проведением
дополнительных занятий индивидуального и группового
характера, организация проектов)
1.33 за выполнение обязанностей ответственного куратора по
определенному направлению
1.34 за подготовку дошкольных групп, классов, учреждения к
новому учебному году. За проведение текущего ремонта
образовательного учреждения
1.35 за организацию режима термометрии при входе в здание
1.36 за ведение и пополнение официальной группы в ВК
10
до 5000
500
1000
до 5000
До 5000
До 3000
До 2500
1 000- 7 000
1000- 5 000
1 000 – 5 000
500 – 3000
10 000
До 2000
2 000 -3000
1000 – 5 000
500 – 5000
до 15000
2000 – 4 000
До 1500
До 2000
1.37 за реализацию проекта «Профориентация школьников"
До 5000
1.38 за составление и корректировку расписания учебных занятий 7000
50% от
2. за увеличение объема работ в связи с отсутствием
средней
основного работника по соответствующей должности –
заработной
(УВП и МОП).
платы
До 15000
3. Выплаты
за
расширение
зоны
обслуживания
(пропорционально отработанному времени)
2.2.13. При выполнении дополнительной работы может быть установлена
компенсационная выплата за увеличение объема работ заместителю руководителя,
характеризующая особенности деятельности муниципального учреждения,
определяемая приказом директора школы в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
№
Показатели
Размер
п/п
компенсаци
онной
выплаты,%
1 Наличие общественных движений: Юнармия, РДДМ, ЮИД,
3
Комнаты Юнармейца
2 Наличие и реализация проекта спортивной и оздоровительной
2
направленности (107-п, ШСК)
3 Наличие и работа школьного музея
5
4 За реализацию дополнительных проектов инновационного
7
характера, социального проекта (по факту)
5 За реализацию программ по наставничеству
7
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за
год (разовая, за достигнутые результаты работы);
2.3.1.2. премиальные выплаты за высокие результаты и качество;
2.3.1.3. премиальные выплаты за стаж работы, выслугу лет
устанавливаются в соответствии с таблицей 4:
- педагогическим работникам – за общий стаж педагогической работы в
учреждениях отрасли образования, социального обслуживания, дошкольного
образования и других учреждениях, связанных с педагогической деятельностью
по основному месту работы и совместительству.
- учебно-вспомогательному персоналу и другим работникам Учреждения – за
непрерывный стаж работы в учреждениях отрасли образования (по основному
месту работы).
В общий педагогический стаж не включаются периоды работы по
должностям:
«директор»,
«начальник»,
«заведующий
(заведующая)»,
«заместитель директора».
Выплата за стаж работы, выслугу лет не осуществляется.
11
Таблица 4
№
п/п
Непрерывный стаж работы,
выслуга лет
Процент к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу)
1
От 3 до 8 лет
10
2
От 8 до 13 лет
15
3
От 13 до 18 лет
20
4
От 18 до 23 лет
25
5
Свыше 23 лет
30
2.3.1.4. Выплата за квалификацию педагогического персонала,
устанавливается в следующих размерах:
Показатели квалификации
Процент к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу)
Первая квалификационная категория
10
Высшая квалификационная категория
20
2.3.1.5. Премиальная выплата к праздникам: День учителя, День работников
дошкольного образования, Новый год, Международный женский день 8 Марта,
День защитника Отечества 23 февраля.
В связи с установленными всероссийскими и профессиональными праздниками
работнику
может быть выплачена разовая
премиальная выплата к
праздникам. Размер выплаты устанавливается соответствующим приказом
директора в размере до 5000 рублей.
2.3.1.6.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения
может осуществляться премиальная выплата за выполнение особо важных и
сложных заданий до 20 000 рублей:
- выполнение особо важных мероприятий на муниципальном, краевом и
федеральном уровнях, качественное выполнение поручений директора по
приоритетным направлениям деятельности системы образования – до 6000
рублей;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения, за подготовку победителей международных,
российских, краевых конкурсов, соревнований - до 7000 рублей;
-за участие в профессиональном конкурсе «Учитель года», «Учитель
будущего»: на муниципальном уровне участие – 5000 руб., 3 место -8000 руб.,
2 место -10 000 руб., 1 место -15 000 руб.; на краевом уровне очное участие – 20
000 руб., заочное участие – 3000 рублей.
- за результативное участие в инновационных процессах округа, края, РФ, за
разработку и реализацию социальных проектов - до 10 000 рублей.
2.3.1.7. Ежемесячные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим
учебный процесс, за наличие высшего образования. Данная выплата
12
устанавливается педагогическим работникам дополнительного образования,
имеющим высшее образование в размере 10% от установленного должностного
оклада.
2.3.1.8. Иные выплаты стимулирующего характера:
награждение Почетной грамотой Управления образования – 1000 рублей,
Главы муниципального образования - 2000 рублей, Законодательного собрания
Пермского края, Министерства образования и науки Пермского края – 3000
рублей, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства
физической культуры и спорта Пермского края, Министерства спорта Российской
Федерации -5000 рублей.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в балловом или
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), или в
абсолютном размере, если иное не предусмотрено законодательством.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам
Учреждения
устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда работников
Учреждения.
Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их
назначения устанавливаются настоящим положением и локальными
нормативными актами Учреждения с установлением показателей, на основании
которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад
работника.
Перечень показателей для установления стимулирующих выплат, указанных
в пунктах 2.3.1.1, 2.3.1.2. настоящего Положения, приведены в приложении 3 к
настоящему Положению.
2.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
2.3.4. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение согласно
критериям оценки оформляется приказом директора с обязательным указанием
причины.
2.3.5. Выплаты за высокие результаты и качество работ выплачиваются
ежемесячно на основании приказа директора по показателям эффективности
деятельности по балльной системе.
Перечень показателей, диапазон баллов (%), периодичность для
установления выплат стимулирующего характера за высокие результаты и
качество выполняемых работ определен
в приложении 5 к настоящему
Положению.
2.3.6. Премиальные выплаты за высокие результаты и качество:
2.3.6.1. Для определения размера премии работнику:
- до 15 числа каждого месяца работник учреждения представляет свои
достижения и результаты заместителям директора, ответственным лицам;
- до 20 числа каждого месяца заместитель учреждения (ответственное лицо)
представляет на рассмотрение Комиссии по оценке показателей деятельности
работников представление с результатами деятельности работников за истѐкший
период, копии подтверждающих документов, отношения на разовые выплаты.
Работники подают заявление на разовые премиальные выплаты.
13
2.3.6.2. Периодичность премиальной выплаты - устанавливается на один
месяц (квартал), выплачивается ежемесячно, начисление и выплата производятся
вместе с окончательной зарплатой за месяц.
2.3.6.3. При установлении премиальной выплаты учитываются результаты
работы работника за прошедший период.
2.3.6.4. Конкретный размер стимулирующей выплаты определяется путем
умножения стоимости балла на количество набранных баллов за отчетный
период.
2.3.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются с участием комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера.
Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения и
регламент еѐ работы ежегодно утверждается приказом директора учреждения, в
количестве не более 9 человек.
Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3
членов комиссии.
Комиссия производит рассмотрение представлений о выполнении
показателей эффективности деятельности работника, отношений и подсчет баллов
путем заполнения оценочного листа по результатам работы за определенный
отчетный период, приложение 6 к настоящему Положению. Результат
рассмотрения оформляется протоколом комиссии, приложением которого
является оценочный лист, протокол подписывается членами комиссии.
Заседания Комиссии проводятся до 24 числа текущего месяца.
2.3.8. Стоимость 1 балла утверждается приказом
в пределах
стимулирующего фонда оплаты труда на начало календарного года, могут быть
внесены изменения.
2.3.9. На основании протокола комиссии директор школы издает приказ об
установлении размера выплат стимулирующего характера работникам.
III.
Оплата труда основного персонала учреждения
3.1. Основной персонал Учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, и включает:
3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих
образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим
работникам Учреждения осуществляется в соответствии с номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678;
3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих
образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги
(выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом
Учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам
14
осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, устанавливается с учетом государственных
гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за специфику работы,
выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
мнения
представительного органа работников.
3.3.
Заработная
плата
педагогическим
работникам
Учреждения
рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе
(классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько
предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по
каждому предмету и группе (классу) отдельно.
3.4.
Заработная
плата
педагогических
работников
Учреждения
рассчитывается по формуле:
ЗПп=Стп х N хБп х (1+Ксл) +Н+Кк+Кстим, где
ЗПп – заработная плата педагогического работника;
Стп – тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает
ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31
декабря 2012 года;
N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);
Бп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой группе;
Ксл – повышающий коэффициент сложности (в рамках фонда оплаты труда
коэффициент сложности предмета учреждение может устанавливать
самостоятельно) устанавливается по каждому предмету в соответствии с
таблицей 5;
Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 года № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае» (далее –закон « Об образовании в Пермском крае»);
Кк – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
Таблица 5
Предмет
Размер коэффициента
Русский язык
0,200
Родной язык
0,200
Математика
0,200
Начальные классы
0,193
Иностранный язык
0,193
Химия
0,185
Физика
0,185
Биология
0,185
Литература
0,168
Родная литература
0,168
География
0,168
Природоведение
0,168
15
Технология
0,145
Обществознание
0,145
История
0,145
Основы религиозных культур и светской этики
0,145
Информатика
0,145
Физическая культура
0,127
МХК
0,120
ОБЖ
0,101
Экономика
0,084
Черчение
0,076
Предметы школьного компонента
0,072
Музыка
0,067
Право
0,06
ИЗО
0,05
Астрономия
0,05
Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
- наличие государственных форм контроля;
- использование первоисточников при подготовке к уроку;
- подготовка к уроку;
- проверка письменных работ;
- подготовка дидактических материалов;
- проведение занятий на открытом воздухе.
СТП – рассчитывается по формуле:
Стп= С/ (ч х Кнед.х СН), где
С – минимальная базовая сумма не менее 5205 рублей (без учета сельских и
уральского коэффициента). Базовая сумма устанавливается данным положением.
При индивидуальном обучении на дому минимальная базовая сумма
повышается на процент компенсационных доплат.
Ч – 18 часов;
Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);
Сн – нормативная наполняемость класса:
в образовательных учреждениях – 15 человек.
3.5. При условии ведения образовательной работы в группе (классе),
скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПпи = ((Стп x Бп x N x Усн) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпи - заработная плата педагогического работника при иной форме
обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому
ведется преподавание;
Стп - тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает
ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31
декабря 2012 года;
16
Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;
N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе
(классе);
Усн - условный коэффициент, учитывающий нормативную наполняемость
группы (25/NN, где NN - нормативная наполняемость);
Ксл - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается
учреждением самостоятельно по каждому предмету;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
3.6. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по
формуле:
ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3
подраздела 2.1 раздела II настоящего Положения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
IV. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном
соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к
средней заработной плате основного персонала учреждения определяется
Учредителем.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения для установления размера должностного оклада руководителя
учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы,
установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя;
17
Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя.
4.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается
по формуле:
ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;
Оклад - должностной оклад заместителя руководителя учреждения,
определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения,
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя
Учреждения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.1 и 2.3.1.2
раздела II настоящего Положения, заместителям руководителя Учреждения
рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности
работы, определяемых руководителем Учреждения.
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя,
обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса,
устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно в размере не более
90 процентов от средней заработной платы руководителя Учреждения; других
заместителей руководителя - не более 70 процентов от средней заработной платы
руководителя Учреждения.
4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с законодательством.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по
решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.
При осуществлении Учреждением деятельности, приносящей доход (в
соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения
устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы привлеченных
средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду,
полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров
аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей Учреждения, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется
учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.
При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения
18
применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
V. Оплата труда работников учреждения из числа
учебно-вспомогательного персонала и младшего
обслуживающего персонала
5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебновспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебновспомогательного персонала;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3
подраздела 2.1 раздела II настоящего Положения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата работников учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:
ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим.
ЗПмоп - заработная плата работника учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3
подраздела 2.1 раздела II настоящего Положения;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
VI. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с
законодательством.
6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам
Учреждения определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги
(выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и
муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение
работ).
6.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования
фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при
19
условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных
услуг.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части:
ФОТо = ФОТб + ФОТст, где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более
70% ФОТ учреждения);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не менее 30% ФОТ учреждения).
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения
в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя все
должности служащих и работников (профессии рабочих) Учреждения.
6.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат,
обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по
формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по
формуле:
ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала
учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);
ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего
персонала.
Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и
учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с
приложением 4 к настоящему Положению.
6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст.ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где
ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала
учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст учреждения;
ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебновспомогательного персонала;
ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
VII. Другие вопросы оплаты труда
20
7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю,
заместителям руководителя и работникам Учреждения по основному месту
работы может осуществляться выплата в виде единовременной материальной
помощи с начислением уральского коэффициента в размере:
- не более одного должностного оклада в следующих случаях: тяжелого
материального положения; смерти супруга (супруги), родителей, детей;
- в честь юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75
лет) в размере 5000 рублей.
-25 000,00 руб. при наличии экономии ФОТ при выходе на заслуженный
отдых педагогического работника, проработавшего в сфере образования не менее
30 лет, в том числе в данном учреждении не менее 10 лет.
Размер выплат устанавливается соответствующим приказом директора
Учреждения.
7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на
основании письменного заявления руководителя настоящего Положения.
7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
заместителя
руководителя,
работника
учреждения
и
документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.
VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и
учреждения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"
8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителя руководителя и учреждения
размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.
8.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют
информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта
года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на
официальном сайте учредителя.
8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в
сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.
8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения,
размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не
позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.
21
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
МБОУ «Ординская СОШ»
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№
п/п
1
1
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов (должностных
окладов) (в рублях)
2
3
4
1-й квалификационный Архивариус;
уровень
дежурный (по выдаче справок, залу,
общежитию и т.д.);
дежурный бюро пропусков;
делопроизводитель;
калькулятор;
комендант;
копировщик;
машинистка;
паспортист;
секретарь;
секретарь-машинистка;
секретарь-стенографистка;
статистик;
стенографистка;
счетовод;
табельщик;
учетчик;
экспедитор;
кассир
5205,00
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
№
п/п
1
1
NКвалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
2
3
4
1-й
2 квалификационный Диспетчер;
уровень
инспектор по кадрам;
лаборант;
секретарь руководителя;
техник;
22
5749,00
техник-конструктор;
техник-лаборант;
техник по труду;
техник-программист; художник
2-й
2 квалификационный Заведующий архивом;
уровень
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
старший лаборант
5749,00
3-й
2 квалификационный Заведующий общежитием;
уровень
заведующий производством (шефповар);
заведующий столовой;
начальник хозяйственного отдела
Заведующий библиотекой
5749,00
5749,00
4
4-й
2 квалификационный Мастер участка (включая
уровень
старшего);
механик
5749,00
5
5-й
2 квалификационный Начальник (заведующий)
уровень
мастерской;
начальник ремонтного цеха;
начальник цеха (участка)
2
3
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
п/п
NКвалификационные
уровни
1
1
2
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
3
4
1-й
3 квалификационный Бухгалтер;
уровень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
переводчик;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной
деятельности;
юрисконсульт;
аналитик;
инженер-программист
(программист);
инженер по защите информации;
профконсультант
23
6238,00
2
3
4
5
2-й
3 квалификационный Бухгалтер;
уровень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
переводчик;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной
деятельности;
юрисконсульт
6238,00
3-й
3 квалификационный Бухгалтер;
уровень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
переводчик;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной
деятельности;
юрисконсульт
6238,00
4-й
3 квалификационный Бухгалтер;
уровень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
переводчик;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной
деятельности;
юрисконсульт
6238,00
5-й
3 квалификационный Главные специалисты в отделах
уровень
(отделениях, лабораториях,
мастерских);
заместитель главного бухгалтера
6238,00
4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
N
п/п
Квалификацион
ные уровни
Наименование должности
24
Минимальные
размеры тарифных ставок,
окладов (должностных
окладов) (в рублях)
1
2
3
4
Начальник отдела кадров
(спецотдела и др.);
начальник отдела материальнотехнического снабжения;
начальник отдела охраны труда;
начальник отдела социального
развития;
начальник финансового отдела;
начальник юридического отдела
8356,00
.1
4
1-й
квалификационный
уровень
4
2-й
квалификационный
уровень
Главный диспетчер (механик);
главный аналитик
8356,00
.2
4
3-й
квалификационный
уровень
Директор (начальник,
заведующий) филиала
(обособленного структурного
подразделения)
8356,00
.3
5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего
персонала первого уровня»
№
п/п
1
1
NКвалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
2
3
4
1-й
5 квалификационный Вожатый;
уровень
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Кладовщик
Контрактный управляющий
Повар
Электрик
Уборщица
Сторож
Работник по стирке белья
Водитель
Дворник
Вахтер
Кухонный работник
Рабочий
Грузчик
Кастелянша
Библиотекарь
Гардеробщица
25
5412,00
Заведующий библиотекой
Слесарь-сантехник
Воспитатель
3-й
2 квалификационный Шеф-повар
уровень
5412,00
4-й квалификационный Механик
уровень
5412,00
6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
№
п/п
1
1
2
NКвалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
2
3
4
1-й
6 квалификационный Дежурный по режиму;
уровень
младший воспитатель
5412,00
2-й
6 квалификационный Диспетчер образовательного
уровень
учреждения;
старший дежурный по режиму;
заведующий хозяйством
5412,00
7. Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
№
п/п
1
1
2
3
NКвалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
2
3
4
1-й
7 квалификационный Инструктор по труду;
уровень
инструктор по физической
культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
6905,00
2-й
7 квалификационный Инструктор-методист;
уровень
концертмейстер;
педагог дополнительного
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
6905,00
3-й
7 квалификационный Воспитатель;
уровень
мастер производственного
обучения;
методист;
6905,00
26
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог;
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель;
воспитатель ГПД
4
4-й
7 квалификационный Преподаватель;
уровень
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического
воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
6905,00
8. Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей структурных подразделений»
Квалификационные
N
п/п уровни
1
Наименование должности Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов (должностных
окладов) (в рублях)
2
3
4
Заведующий (начальник)
структурным подразделением
(кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования
детей)
9175,00
.1
8
1-й
квалификационный
уровень
8
2-й
квалификационный
уровень
Заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования
детей);
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий)
кабинета (лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта,
9175,00
.2
27
учебной (учебнопроизводственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения)
профессионального образования);
старший мастер образовательного
учреждения (подразделения)
профессионального образования
.3
8
3-й
квалификационный
уровень
Начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий) обособленного
структурного подразделения
образовательного учреждения
(подразделения)
профессионального образования
9175,00
9. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала»
№
п/п
1
1
2
3
NКвалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
2
3
4
1-й
9 квалификационный Диспетчер факультета;
уровень
специалист по учебнометодической работе;
учебный мастер
8356,00
2-й
9 квалификационный Специалист по учебноуровень
методической работе 2-й
категории;
старший диспетчер факультета;
учебный мастер 2-й категории
8356,00
3-й
9 квалификационный Специалист по учебноуровень
методической работе 1-й
категории;
тьютор;
учебный мастер 1-й категории
8356,00
10. Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы
Наименование
N
должности
№
п/п
Минимальные размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в рублях)
28
1
2
3
1
Специалист по закупкам;
специалист по охране труда
8356
2
Советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
6905
Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады)
педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов
МБОУ «Ординская СОШ»
Специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается
повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно
настоящему Перечню.
Директор
Заместитель директора
Аналитик
Заведующий (начальник) структурным подразделением
Учитель
Преподаватель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Методист
Старший методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Социальный педагог
Дежурный воспитатель
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог-библиотекарь
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
29
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Тьютор
Диспетчер
Документовед
Инженер
Инспектор по кадрам
Механик
Специалист по кадрам
Техник
Юрисконсульт
Бухгалтер
Экономист
Заведующий библиотекой
Специалист по закупкам
Системный администратор
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей для установления стимулирующих выплат
1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:
за высокие результаты и качество;
за выполнение особо важных и сложных заданий;
участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
т.д.;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий на муниципальном уровне;
по итогам работы;
2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:
за высокие результаты и качество;
за выполнение особо важных и сложных заданий;
участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
т.д.;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий на муниципальном уровне;
по итогам работы;
иные показатели результативности, связанные с развитием образовательной организации
(платные услуги, участие в проектах и другие)
3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебновспомогательного персонала:
за высокие результаты и качество;
за выполнение особо важных и сложных заданий;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и
контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий на муниципальном уровне;
по итогам работы;
30
4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего
обслуживающего персонала:
за высокие результаты и качество;
за выполнение особо важных и сложных заданий;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и
контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий на муниципальном уровне;
по итогам работы;
.
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основных работников, должностей, относимых
к административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу
и младшему обслуживающему персоналу МБОУ «Ординская СОШ»
I. Должности, относимые к прочим основным работникам
Аналитик
Воспитатель
Врач (по специальностям)
Главный специалист
Инженер-программист (программист)
Методист
Педагог
Педагог-психолог
Преподаватель
Социальный педагог
Старший воспитатель
Старший методист
Старший научный сотрудник
Старший преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
Педагог-организатор
Педагог-библиотекарь
Педагог дополнительного образования
II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения
Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители
III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу
31
Методист, старший методист
Воспитатель
Старший воспитатель
Делопроизводитель
Бухгалтер
Кассир
Машинистка
Руководитель физического воспитания
Музыкальный руководитель
Секретарь
Секретарь-машинистка
Специалист по кадрам
Специалист по закупкам
Лаборант
Документовед
Диспетчер
Делопроизводитель
Инженер
Юрисконсульт
Инспектор по кадрам
Экономист
Библиотекарь
Заведующий хозяйством
Шеф-повар
Секретарь руководителя
Механик
Кладовщик
Заведующий библиотекой
Системный администратор
Специалист по охране труда
IV. Должности, относимые к младшему обслуживающему персоналу
Кладовщик
Повар
Уборщик служебных помещений
Сторож
Работник по стирке белья и ремонту одежды
Водитель автобуса
Дворник
Вахтер
Кухонный работник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник
Гардеробщица
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
32
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Ординская СОШ»
Показатели эффективности деятельности и качества работы для установления выплат стимулирующего характера
административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
Таблица 1
Показатели эффективности и качества работы основного персонала (учителя)
№
п/п
1.1
1.2
1.3
1.4.
1.5.
Критерии оценивания
Условия
осуществления
выплат
Расчет выплат в баллах
Периодичность
Ответственный за
(ежемесячно,
предоставление
ежеквартально,
сведений
итоги учебного года,
(руководитель
итоги календарного
структурного
года)
подразделения)
Блок № 1 Академические: Результаты государственной (итоговой) аттестации; обеспечение прав граждан на получение
образования; оценка качества образования
Количество выпускников 9,11
Учителям
каждый выпускник, имеющий
4 квартал
Заместитель
классов с количеством баллов 70
предметники
70 - 79 баллов – 6 б
директора
и выше по результатам ГИА по
80– 89 баллов – 8 б
предмету
90 – 100 баллов – 10 б
100% успеваемость при сдаче
Учителям русского 5 баллов
по итогам квартала,
Заместитель
итогового литературного
языка
один квартал
директора
сочинения учащимися 11 класса
в декабре
Качество при сдаче базового
Учителя
50-59% - 2 балл
4 квартал
Заместитель
уровня математики учащимися
математики
60-69% - 4 балла
директора
11 класса
70-79% - 6 баллов
80-89% - 8 баллов
90-100% – 10 баллов
Средний
тестовый
балл
учителя по
равен районному -1 б
4 квартал
Заместитель
выпускников 9,11 - х классов по
предметам
выше районного - 2 б
директора
предметам
равен краевому - 3 б
выше краевого - 5 б
Успеваемость учащихся класса
Учителя
100% -2 б
По итогам четверти,
Заместитель
(за исключением детей, которые
2-11классов
оплачивается
директора
имеют 7-8 вид)
следующая четверть
1.6
Качество знаний по предмету
(Количество всех детей,
успевающих на 4 и 5)
Учителя
2 - 11 кл.
- 40% и более-3 б
Русский язык, Математика
Начальная школа
Иностранный яз.
Химия, Физика, Биология
- 60% и более-3 б;
Литература, География
Технология, Общество
История, Информатика
- 80% и более - 3б.
Физкультура, МХК (изо),
ОБЖ, Черчение Музыка
50-59% - 2 балла
60-69% - 4 балла
70-79% - 6 баллов
80-89% - 8 баллов
90-100% – 10 баллов
3б
1.7
Качество по результатам ВПР,
функциональной грамотности
Учителя
1.8.
Безотметочное обучение
2.1
Наличие детей, результативно
принявших участие в этапах
Всероссийской олимпиады
школьников
2.2
Наличие детей, результативно
принявших участие в
предметных конкурсов,
проводимых Мин.Образованием
ПК и Мин.просв.РФ,
включенных в перечень
рейтинговых конкурсов (очное
участие) на «Марафоне знаний»,
Учителя 1 классов
Учителя 2 классов
Блок № 2. Достижения учащихся
Учителя –
Район Край Россия
предметники
за каждого
У*
0,5
3
10
учащегося,
3м
1
5
15
получившего
2м.
2
7
18
награды
1м
3
10
20
Учителя –
Район Край Россия
предметники
за каждого
У*
0,3
1
2
учащегося,
3м
0,5
2
3
получившего
2м.
0,8
3
4
награды
1м
1
4
5
34
По итогам четверти,
оплачивается
следующая четверть
Заместитель
директора
по итогам квартала,
один квартал (по
предмету)
Заместитель
директора
1 класс в течение года
2 класс 1 полугодие
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
2.3
2.4.
2.5.
2.6
2.7
2.8.
«Грамотее»; «Любознайке»;
«Планете знаний» и др..
Наличие детей, получивших
награды в НПК, конкурсах
научно- исследовательских и
проектных работ школьников с
их защитой.
Наличие детей, получивших
награды на спортивных
соревнованиях
(личное первенство)
Наличие детей, получивших
награды на спортивных
соревнованиях (командное
первенство при отсутствии
личного первенства)
Наличие детей, получивших
награды в конкурсах,
мероприятиях с очным
участием (личное первенство,
команда)
Наличие детей, получивших
поддержку в виде премий в
рамках программ, направленных
на поддержку одаренных детей
Наличие детей, охваченных
региональными центрами
выявления, поддержки и
развития способностей и
Учителя –
предметники
за каждого
учащегося,
получившего
награды
Учителя
за каждого
учащегося,
получившего
награды
Учителя
за команду,
получившую
награду
Учителя
за каждого
учащегося/команду
получившего
награды
Классные
руководители
за каждого
учащегося
Классные
руководители
за каждого
учащегося
Школа Район Край,
Россия
У*
3м
2м.
1м
У*
3м
2м.
1м
У*
3м
2м.
1м
0,5
1
2
3
3
5
7
10
10
15
18
20
Район Край
Россия
0,5
1
2
3
3
1
2
4
6
Россия
0,5
1
2
3
2
4
5
7
Школа Район Край,
Россия
У*
3м
2м.
1м
0,5
1
1,5
1 человек -3 б
1 человек -1 б
35
1
2
3
5
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
7
10
Район Край
1
2
3
5
По итогам месяца, при
наличии
подтверждающих
документов
2
4
8
12
Заместитель
директора
талантов у детей и молодежи,
технопарков «Кванториум», «ITклуб», «Академия Первых» и др.
Учителя
предметники
Блок № 3. Методическая работа
Учителя –
Школа Район
Край
предметники, кл.
руководители
1 б.
2 б.
3 б.
3.1
Разработка индивидуальных
педагогических проектов и их
реализация с представлением
результатов
3.2
Профессиональные заочные,
открытые конкурсы
Учителя –
предметники,
классные
руководители
Школа Район Край/ РФ
У
0,2б 0,5б
3м. 0,1 б. 0,2б 0,3б
2м. 0,20 б. 0,25б 0,4б
1м. 0,25 б. 0,3б 0,5б
3.3
Олимпиада «ПРОФИ – КРАЙ»,
краевая олимпиада для учителей
нач. классов, краевая олимпиада
для учителей, работающих с
детьми с ОВЗ.
Является экспертом
метапредметных конкурсов,
олимпиад Пермского края
Учителя –
предметники,
классные
руководители
У заочный тур - 0,5 б.
У очный тур - 1 б.
Призеры, победители очного
тура – 2 б.
Учителя –
предметники,
классные
руководители
Учителя –
предметники,
классные
руководители
Наличие – 5 б.
Отсутствие – 0 б.
3.4
3.5
Представление опыта работы:
Выступление на МО, ПГ,
ПТГ,семинарах, педагогических
советах и т.п.
-НПК, совещания завучей,
директоров.
- открытых уроков,
мастер – классов, семинаров,
внеклассных мероприятий
-Публикации в методических
журналах
Школа Район Край РФ
0,25
0,5
1
2
-
1
2
3
2
5
10
15
1б
36
Разово, по
представлению завуча,
при публичной защите
и представлении
результатов
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Разово, по
представлению завуча
Заместитель
директора
Разово, по
представлению завуча,
при наличии
подтверждающих
документов
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Заместитель
директора
3.6
3.7
3.8
Разработка
программ с рецензированием по
отдельным направлениям,
содержанию деятельности:
учебные программы курсов,
практикумов;
образовательные программы
внеурочной деятельности
Сопровождение педагогической
практики студентов, молодых
специалистов
Сопровождение детей,
обучающихся в краевых
заочных школах
Работа в муниципальных,
краевых проблемных группах
3.10 Охват обучающихся
профориентационными
мероприятиями, курсами,
программами, в том числе
«Билет в будущее»
3.9
4.1.
4.2.
4.3
Участие учителей в подготовке
и проведении: Общешкольных,
районных родительских
собраний, мероприятий
Участие класса в конкурсе
«Лучший классный коллектив»
Количество учащихся,
Учителя –
предметники,
классные
руководители
авторская – 5б
Разово, по
представлению завуча
Заместитель
директора
Учителя –
предметники,
классные
руководители
Учителя –
предметники
за каждого
обучающегося
Учителя –
предметники
Учителя –
предметники,
За студента -2б – за неделю
Разово,
за студента
Заместитель
директора
0,25 б.
Разово, по
представлению завуча
Заместитель
директора
2б
Разово, по
представлению завуча
По итогам месяца
Заместитель
директора
Заместитель
директора
Разово, по
представлению завуча,
по факту проведения
Заместитель
директора
По итогам учебного
года, 3 квартал
Заместитель
директора
По итогам месяца
Заместитель
Участие в реализации – 2 б.
Отсутствие – 0 б.
классные
руководители
95-100 % уч-ся класса - 2 б
85-94 % уч-ся класса - 1 б
Менее 94 – 0 б
Блок № 4. Воспитательная работа
Учителя –
Школа
Район
предметники,
классные
руководители
2б
4б
Классные
По ступеням:
руководители
1 место – 2 б.
2 место – 1 б.
3 место - 0,5 б.
Классные
Отсутствие – 2 б.
37
4.4.
4.5.
совершивших АП, ООД,
преступление
Участие в мероприятиях по
развитию юнармейского
движения, "РДДМ", Орлята
России, ДЮП, ЮИД
Участие в опросах, подготовке
документов выпускников
4.6.
Охват обучающихся
дополнительным образованием
5.1
Отсутствие
Отсутствиеобоснованных
жалоб,– 2 б.
жалоб, обращений на
неправомерные действия или
бездействие в отношении
родителей,Участие
работников,
– 3 б. иных
организаций
Отсутствие случаев травматизма
обучающихся
Участие в конкурсах
социальных проектов
Дежурство по школе
Не участие – 0 б.
5.2
5.3
5.4
руководители
Наличие – 0 б.
Классные
руководители
Наличие – 3 б.
Отсутствие – 0 б.
По итогам месяца
Заместитель
директора
классные
руководители 9,11
классов
Классные
руководители
Наличие – 1 б.
Отсутствие – 0 б.
По итогам месяца
Заместитель
директора
100% - 3 б.
85% - 2 б.
Менее 85% - 0 б.
Блок № 5.
По итогам месяца
Заместитель
директора
По итогам месяца
директор
По итогам месяца
Ответственное
лицо за ОТ
Заместитель
директора
Заместитель
директора
классные
руководители
Учителя –
предметники
Наличие обоснованных жалоб
– -2 б.
Отсутствие – 2 б.
Учителя –
предметники
Отсутствие – 3 б.
Наличие случаев – 0 б.
Участие – 3 б.
Отсутствие – 0 б.
Отсутствие замечаний – 2 б.
Наличие замечаний – 0 б.
* У - участие
38
директора
По итогам месяца
По итогам месяца
Таблица 2
Показатели эффективности и качества работы АУП (заместители директора)
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
Количество обоснованных
(удовлетворѐнных) жалоб
учредителю и в надзорные
органы
Качество выполняемых работ
3
Информационное обновление
сайта ОУ
4
Наличие позитивных материалов
об учреждении в СМИ
Нарушение санитарноэпидемиологического режима,
Т.Б., противопожарной
безопасности, охраны труда
Мониторинг качества заполнения
электронных журналов и
дневников в системе ЭПОС
Своевременное представление
отчѐтности
5
6
7
8
9
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников
(учитывается каждая жалоба)
Наличие замечаний внешних проверок
по организации учебного
процесса/финансово-хозяйственной
деятельности.
- еженедельное
- раз в месяц
- обновление реже 1 раза в месяц
Учитывается по факту, кроме
оплаченных статей (есть или нет)
Учитывается по факту на основании
докладной или служебной записки
100% заполнение
Менее 100%
Факт несвоевременно представленных и
не качественно заполненных (принятых
специалистами) отчѐтных документов
Анализ и разработка нормативно Нормативно правовой документ О.У.
правовой документации О.У.
Работа с детьми из социально
Отсутствие правонарушений
неблагополучных семей
обучающихся
39
Размер
выплат в % к
окладу
min
max
-5
0
Периодичность
(ежемесячно,
ежеквартально,
по итогам года)
Ответственный
за
предоставления
сведений
ежемесячно
Руководитель
Руководитель
-10
0
ежемесячно
0
0
0
0
5
1
0
5
ежемесячно
-5
Руководитель
ежемесячно
Руководитель
ежемесячно
Руководитель
0
0
5
ежемесячно
Руководитель
-10
20
ежемесячно
Руководитель
0
15
ежемесячно
Руководитель
-5
5
ежемесячно
Руководитель
10
11
12
13
14
15
16
Наличие учащихся (команд)
участников, ставших
победителями или призѐрами
чемпионатов, конкурсов,
фестивалей, олимпиад,
спортивных мероприятий, НОУ
Количество выпускников,
получивших аттестаты с
отличием, с оценками только
«хорошо» и «отлично»
Мониторинг индивидуальных
достижений обучающихся
Интенсивность и высокие
результаты работы
Реализация
профориентационных
мероприятий,
профессионального обучения
Итоги работы
Доля педагогических
работников, прошедших
обучение на курсах повышения
квалификации в объеме не менее
72 часов
Руководитель
Имеются участники на уровне края,
района, РФ
Имеются победители на уровне края,
района, РФ
% от общей численности выпускников
до 5%
от 5%-15%
от 15% до 30%
свыше 30%
Положительная динамика успеваемости
обучающихся
Положительная динамика посещаемости
обучающихся
Высокие показатели при оценивании
преподавателями организации учебного
процесса не ниже 4,0 баллов (анкета
«Удовлетворенность преподавателями
условиями труда»)
Учитывается по факту Участие школы:
- Наличие – 3 %.
-Отсутствие – 0
ежемесячно
0
2
0
7
0
0
0
0
0
4
5
7
3
-5
3
0
2
Руководитель
По итогам
четверти
Руководитель
Руководитель
0
3
Отсутствие неуд. оценок на ГИА по ОУ
Средний балл ГИА не менее 4,0 по ОУ
-5
0
5
5
% прошедших курсовую подготовку и
(или) повышение квалификации от
общего числа педагогического
работников учреждения в учебном году,
30% и более- 5 %; до 30 % - 2 %;
2
5
40
по итогам
учебного года, 3
квартал
по итогам
учебного года,
разово
ежемесячно
Руководитель
по итогам
учебного года, 3
квартал
Руководитель
Руководитель
Руководитель
по итогам
учебного года, 3
квартал
17
18
19
20
21
22
Наличие педагогических
работников, принимающих
участие в мероприятиях
методической направленности
разного уровня с трансляцией
собственного опыта
Организация и проведение на
базе образовательного
учреждения мероприятий
(семинаров, совещаний,
конференций и т.п.)
Наличие наград, грантов (за
исключением благодарственных
писем) у учреждения
Учитывается по факту
доля педагогических работников,
принимающих участие в мероприятиях
методической направленности, от общего
числа педагогов: 50% и более – 5 %; 3049% - 3 %; 10-29% - 2 %
Учитывается по факту,
муниципальный уровень – 5 %.;
межмуниципальный, краевой уровень –
10 %.
2
5
По итогам
квартала,
квартально
Руководитель
0
10
ежемесячно
Руководитель
По факту наличия
0
5
по итогам
учебного года,
разово
Руководитель
Результативность участия
педагогов в конкурсах
профессионального мастерства,
конкурсе «Учитель года»
Доля обучающихся, охваченных
различными формами
оздоровления, отдыха и
занятости
Выполнение муниципального
задания ОУ
По факту участия.
В зачет идут победители (1, 2, 3 место)
участники зонального, краевого,
федерального уровня
90 % и более - 5 %.
89-80% – 2 %
Менее 80 – 0
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (музея, комнаты
и др
Максимальное количество баллов
23
По факту исполнения не менее 98%
Выполнено на 100% - 10
на 99% - 5
на 98% - 0
на 97% и менее- (-5)
Наличие – 5 %.
Отсутствие – 0.
41
Руководитель
0
5
0
5
-10
10
0
5
-55
140
по итогам
учебного года,
разово
Руководитель
по итогам
календарного
года, 1 квартал
по итогам
календарного
года, 1 квартал
Ежемесячно, по
факту
Руководитель
Руководитель
Таблица 3
Показатели эффективности и качества работы: аналитик, специалист по кадрам
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Качество выполняемых
работ.
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-15
25
Оперативное и качественное рассмотрение и исполнение
документов
Своевременное и качественное оформление и представление -10
отчетности
Своевременное опубликование документов на сайт ГМУ, -10
других сайтах
Работа с прочими организациями - Подготовка документов в
сторонние
организации
(копирование
правоустанавливающих документов)
Соблюдение установленных сроков и порядка составления, -10
разработки проектов бюджетов, графиков финансирования,
ПФХД и изменений к планам ФХД, финансовоэкономической документации, кадровых документов
Своевременное и полное наполнение документов в архив
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению -20
документации
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий -15
руководителя в установленные сроки
Выполнение дополнительных поручений (не
предусмотренных должностными обязанностями)
Соблюдение трудовой Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового
-20
дисциплины
и распорядка
профессиональной
этики,
исполнение
обязанностей.
ИТОГО
-100
42
Ежемесячно
Ответствен
ный за
проверку
информации
директор
15
Ежемесячно
директор
10
Ежемесячно
директор
15
Ежемесячно
директор
20
Ежемесячно
директор
10
20
Ежемесячно
Ежемесячно
директор
директор
15
Ежемесячно
директор
20
Ежемесячно
директор
Ежемесячно
директор
150
Периодичность
Таблица 4
Показатели эффективности и качества работы: специалист по закупкам
№
Критерии
Условия
п/п
оценивания
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Качество
выполняемых
работ.
Оперативное и качественное рассмотрение и исполнение
документов
Своевременная и качественная работа на официальных сайтах
(www.zakupki.gov.ru, goszakaz.permkrai.ru)
Отсутствие замечаний контролирующих органов по соблюдению
норм Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О
контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Своевременное
и
качественное
оформление
закупочной
документации в электронном виде в системе СБИС
Своевременное и качественное исполнение плана – графика,
представление отчетности
Оперативное заключение контрактов, в соответствии с
действующим законодательством (отсутствие ситуаций, при
которых не оказывается какие-либо виды работ школе, в следствии
не заключенных контрактов)
Своевременное и полное наполнение документов в архив
Качественная подготовка документов в сторонние организации
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
руководителя в установленные сроки
Соблюдение
Иные показатели результативности - Выполнение дополнительных
трудовой
поручений (не предусмотренных должностными обязанностями)
дисциплины и Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
профессиональн
ой этики
ИТОГО
43
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-15
20
Периодичность
Ежемесячно
Ответствен
ный за
проверку
информации
Аналитик
-10
20
Ежемесячно
Аналитик
-15
15
Ежемесячно
Аналитик
-5
10
Ежемесячно
Аналитик
-5
15
Ежемесячно
Аналитик
-15
15
Ежемесячно
Аналитик
Ежемесячно
Ежемесячно
-15
10
10
15
Аналитик
Аналитик
Аналитик
Аналитик
20
Ежемесячно
-20
-100
150
Аналитик
Таблица 5
Показатели эффективности и качества работы: заведующий хозяйством
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
Количество
обоснованных
(удовлетворѐнных)
жалоб учредителю и в
надзорные органы
Качество выполняемых
работ
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
Отсутствие замечаний внешних проверок по организации
финансово-хозяйственной деятельности.
Качественная и своевременная проверка, и подготовка
проектно-сметной сметной документации, договоров, заявок
Организация работы по Отсутствие замечаний к работе физической и технической
безопасному
охраны
пребыванию людей в
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарноучреждении
эпидемиологического режима, ТБ, ПБ, ОТ
Обеспечение
Учитывается по факту на основании докладной или
сохранности имущества служебной записки
Эффективное
Своевременное исполнение предложений
использование и
(рекомендаций) по итогам проведения проверок
сохранение
использования и сохранности муниципального имущества
муниципального
Учитывается по факту Акта проверок
имущества,
Наличие не устраненных в установленные сроки
закрепленного на праве предложений (рекомендаций)
оперативного
своевременное выполнение предписаний
управления
Организация
оборудование в соответствии с СанПиН во всех помещениях
образовательного
(территория) учреждения, доступность зданий для лиц с
процесса в
ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов
соответствии с
и инвалидов, наличие всех видов благоустройства,
требованиями ФГОС
отсутствие зданий в аварийном состоянии
44
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-5
0
Периодичность
ежемесячно
Ответствен
ный за
проверку
информации
руководитель
руководитель
руководитель
-10
-10
0
20
ежемесячно
ежемесячно
-5
20
ежемесячно
-5
-5
25
0
ежемесячно
ежемесячно
руководитель
руководитель
-20
5
ежемесячно
руководитель
-20
20
ежемесячно
руководитель
9
10
Создание условий для
осуществления учебновоспитательного
процесса
11
12
13
14
15
16
Отсутствие замечаний
по своевременности,
качеству и
достоверности
предоставляемой
отчетности
Надлежащее
исполнение
обязанностей
Интенсивность и
высокие результаты
работы
Соблюдение мер по
энергоэффективности
учреждения
Организация условий для выполнения текущего и
капитального ремонтов
Обеспечение комфортных условий труда работникам,
обучающимся учреждения, соблюдение температурного
режима, освещения, микроклимата, санитарногигиенического состояния, наличие и функционирование
систем водоснабжения, электроснабжения, водоотведения,
вентиляция;
Подготовка учреждения к новому учебному году
(По итогам приѐмки) без замечаний
Наличие не устраненных в установленные сроки
предписаний
Своевременное исполнение предписаний надзорных органов
Выполнение ремонтных работ в полном объеме, в
установленные сроки
Отсутствие – 25 %
0
15
ежемесячно
руководитель
-15
15
ежемесячно
руководитель
-20
25
По факту
руководитель
по итогам
календарного
года
руководитель
20
ежемесячно
руководитель
по итогам
проверки,
разово
по итогам года
руководитель
по итогам
календарного
года
руководитель
-20
0
20
Наличие замечаний – 0
Отсутствие недостач и излишек по результатам
инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Высокие показатели при оценивании сотрудниками
организации хозяйственного процесса не ниже 4,0 баллов
(«Удовлетворенность сотрудниками условиями труда»)
- отсутствие роста, а также уменьшение расходов на
коммунальные услуги в расчете на количество услуг в
сравнении с аналогичным периодом прошлого года, без
учета индексов-дефляторов - при отсутствии роста расходов
- при наличии роста расходов или по коэффициенту
снижения (прироста)
ИТОГО
-10
0
руководитель
5
10
-10
-155
45
0
200
Таблица 6
Показатели эффективности и качества работы: педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность
п/п
осуществления выплат
выплат в
Ответственный за
% к окладу
предоставление
сведений
min max
1 Количество
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
-5
0
ежемесячно
руководитель
обоснованных
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
(удовлетворѐнных)
жалоб учредителю и в
надзорные органы
2 Качество выполняемых Отсутствие замечаний по ведению планирующей
-10
5
работ
документации, своевременная сдача документации
ежемесячно
Заместитель
директора
по ВР
3
Анализ и разработка нормативно правовой документации
0
5
ежемесячно
4 Создание элементов
Организация работы информационного стенда
ежемесячно
Заместитель
образовательной
Обновляется 1 раз в месяц
5
директора по ВР
инфраструктуры
Не обновляется
-10
5 Информационное
- 1 раз в месяц
0
5
ежемесячно
Заместитель
обновление сайта ОУ
- обновление реже 1 раза в месяц либо отсутствует
-5
0
директора по ВР
6 Нарушение санитарно-5
0
эпидемиологического
Учитывается по факту на основании докладной или
ежемесячно
Заместитель
режима, ТБ, ПБ, ОТ
служебной записки
директора
7 Создание элементов
Наличие – 10 %
0
5
ежемесячно
Заместитель
образовательной
Отсутствие – 0
директора по ВР
инфраструктуры
(оформление кабинета,
выставки, зала т.п.)
8 Работа с детьми из
Охват учащихся, состоящих на учете в КДН и «группе
ежеквартально
Заместитель
социальнориска» различными видами психологической, социальной
директора по ВР
неблагополучных
помощи (диагностика, консультирование, коррекция)
семей, детей «группы
80-100%
25
риска»
50-79%
20
10-49%
10
Менее 10%
-10
46
9
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей, детей «группы
риска»
10
11
Участие в проектах
12
13
14
15
16
17
Участие обучающихся
в конкурсах,
соревнованиях,
муниципального,
краевого,
Всероссийского
уровней
Мероприятия с
родителями
Организация и
проведение открытых
уроков, занятий,
мастер-классов,
мероприятий,
конкурсов, выставок
Участие в разработке и
методического
обеспечения
Разработка программ с
рецензированием
% учащихся, снятых с учета по результатам коррекционной
работы
80-100%
50-79%
10-49%
Менее 10%
Отсутствие правонарушений среди обучающихся
Имеются правонарушения
Доля учащихся «группы риска», посещающих секции, ДО
более 20%
менее 20%-(0%)
не посещают ни одного кружка
Руководство проектом (по окончанию проекта)
Участие в проекте (по окончанию проекта)
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение (выступление) на родительском собрании
Индивидуальное консультирование родителей (не менее 20)
Наличие – школьный уровень -5, район, край - 10
Отсутствие – 0
ежемесячно
Заместитель
директора по ВР
20
0
ежемесячно
Заместитель
директора по ВР
10
5
10
ежемесячно
Заместитель
директора
Заместитель
директора по ВР
-10
10
-10
-10
0
0
2
0
0
10
5
10
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
0
10
ежемесячно
0
47
Заместитель
директора по ВР
20
10
5
-разработка методических рекомендаций обучающимся,
преподавателям, родителям
авторская – 10
ежеквартально
10
ежемесячно
18
19
20
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства,
выступления с
презентацией опыта на
семинарах,
конференциях
Сопровождение
практики студентов
Иные показатели
деятельности
Муниципальный уровень – очно 5 /заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
За студента -5
0
0
Участие в профориентационной работе
Участие в проведении тематических классных часов,
значимых мероприятий
ИТОГО
15
5
0
-75
5
10
ежемесячно
200
Таблица 7
Показатели эффективности и качества работы: Педагог-организатор, музыкальный руководитель (школа, сад), Советник директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
№ Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный
п/п
осуществления выплат
выплат в
за
% к окладу
предоставления
сведений
min max
1 Количество
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
-5
0
ежемесячно
Заместитель
обоснованных
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
директора по ВР,
(удовлетворѐнных)
куратор
жалоб учредителю и в
направления
надзорные органы
2 Качество
Отсутствие замечаний по ведению планирующей
-10
5
выполняемых работ
документации, своевременная сдача документации
ежемесячно
3
Анализ и разработка нормативно правовой документации
0
5
ежемесячно
4 Создание элементов
Организация работы информационного стенда
ежемесячно
образовательной
Обновляется 1 раз в месяц
5
инфраструктуры
Не обновляется
-10
5 Информационное
- 1 раз в месяц
0
5
ежемесячно
обновление сайта ОУ
- обновление реже 1 раза в месяц либо отсутствует
-5
0
48
6
7
8
9
10
11
Нарушение
санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ПБ, ОТ
Взаимодействие с
социальными
партнерами
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(стенды, выставки,
элементы костюмов,
оформление
помещений для
мероприятий и т.п.)
Участие в
организации и
проведении
конкурсов, семинаров,
мероприятий,
конференций,
районного и краевого
уровней
Организация и
проведение открытых
уроков, занятий,
мастер-классов,
мероприятий,
конкурсов, выставок
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
-5
0
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Систематическое сотрудничество (по плану)
Эпизодическое сотрудничество
Отсутствие сотрудничества
Наличие
Отсутствие
Организация
Участие
Отсутствие
ежемесячно
10
ежемесячно
15
ежемесячно
15
10
ежемесячно
0
-5
0
0
Наличие – школьный уровень -5, район, край - 10
Отсутствие – 0
0
10
ежемесячно
Наличие – 5
Отсутствие – 0
ежемесячно
5
0
49
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Участие обучающихся
в конкурсах,
соревнованиях,
муниципального,
краевого,
Всероссийского
уровней
Мероприятия,
повышающие
авторитет и имидж
учреждения
выполнение особо
важных работ и
мероприятий
Участие в разработке
методического
обеспечения,
нормативных
документов
Участие в разработке
и методического
обеспечения
Разработка программ
с рецензированием
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства,
выступления с
презентацией опыта
Сопровождение
практики студентов
Иные показатели
деятельности
ИТОГО
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение мероприятия
2
10
ежемесячно
0
20
ежемесячно
По приказу директора
0
20
ежемесячно
Наличие – 10
Отсутствие – 0
0
10
-разработка методических рекомендаций обучающимся,
преподавателям, родителям
0
10
авторская – 10
ежемесячно
0
Муниципальный уровень – очно 5 /заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
За студента -5
10
0
0
Участие в профориентационной работе
Участие в проведении тематических классных часов
5
0
-40
50
15
5
10
200
ежемесячно
Таблица 8
Показатели эффективности и качества работы: заведующий библиотекой, библиотекарь
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ., ПБ, ОТ
Обеспечение
сохранности имущества
Своевременное
представление
отчѐтности
и подача заявок
Количество
обоснованных
(удовлетворѐнных)
жалоб учредителю и в
надзорные органы
Работа с фондами
библиотеки
Интенсивность и
высокие результаты
Учитывается по факту
служебной записки
на
основании
докладной
Размер
выплат в
% к окладу
min max
Периодичность
или
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Факт несвоевременно представленных и не качественно
заполненных
(принятых
специалистами)
отчѐтных
документов
Обеспечение своевременного заполнения данных в рамках
краевого мониторинга «Библиовед»
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
Пополнение библиотеки учебниками, пособиями (в т.ч. из
Интернета) в соответствии с требованиями
1-3 экз.
4 и более экз.
Пополнение библиотеки пособиями преподавателей
учреждения (в т. ч. запись на СД)
Оформление договора на использование ресурсов ЭБС
(электронной библиотечной системы)
Пополнение электронного каталога
Инвентаризация
Количество обучающихся пользующихся библиотекой/ общее
количество обучающихся в учреждении (К1= 100%):
51
-15
0
ежемесячно
-15
0
ежемесячно
-20
20
ежемесячно
0
15
-5
0
Ответственный
за
предоставления
сведений
руководитель
руководитель
руководитель
ежемесячно (по руководитель
факту)
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
0
0
0
5
10
5
ежемесячно
руководитель
0
10
ежемесячно
руководитель
0
-10
5
15
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
руководитель
руководитель
Заместитель
директора
работы
(по итогам месяца)
8
9
10
от 1 до 0,7
от 0,69 до 0,5
от 0,49 до 0,3
от 0,29 до 0,15
Участие и результаты
Документационная и методическая помощь в подготовке
участия обучающихся в обучающихся - участников олимпиад, конкурсов,
олимпиадах, конкурсах, конференций и т. д
соревнованиях
Качество выполняемых Составление документации по книгообеспечению учебных
работ
дисциплин
Проведение внеурочных мероприятий со школьниками,
акций, способствующих повышению культурного уровня
обучающихся
1-2 мероприятия
От 3-х мероприятий
Обобщение и
Выступление на методических мероприятиях (педсоветах,
распространение
семинарах, ИМС) с обзорами литературы, по методической
передового опыта
теме
Оформление выставок:
ИТОГО
0
0
0
-10
15
10
5
0
0
10
ежемесячно
ежемесячно
-5
руководитель
5
ежемесячно
0
0
10
20
10
-5
-85
10
150
Заместитель
директора
ежемесячно
ежемесячно
Таблица 9
Показатели эффективности и качества работы: воспитатель
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
Наполняемость группы
в соответствии со
списочным составом
(посещаемость)
Воспитатель
Отсутствие детей (без уважительной причины)более, чем на
30% от общего количества (полная группа – 15%)
52
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-10
15
Периодичность
Ответственный
за
предоставления
сведений
ежемесячно
Ответственный
специалист,
заместитель
директора
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Наполняемость группы
в соответствии со
списочным составом
(заболеваемость)
Обеспечение охраны
жизни и здоровья детей
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ПБ, ОТ
Выполнение
санитарногигиенического режима
Количество
обоснованных
(удовлетворѐнных)
жалоб руководителю,
учредителю и в
надзорные органы
Работа с родителями по
вопросу оплаты за
присмотр и уход
Отсутствие замечаний
по своевременности,
качеству и
достоверности
предоставляемой
отчетности
Разработка
методических
материалов
Обеспечение
доступности
качественного
образования:
При заболеваемости детей выше, чем на 20% от общего
количества
-10
15
ежемесячно
Отсутствие детского травматизма
-15
15
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
-10
0
Отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима в
группе(прием пищи, проветривание, личная гигиена детей)
0
10
ежемесячно
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
-5
0
ежемесячно
Отсутствие задолженности по родительской плате (свыше
3000 руб – (-10%))
-10
15
ежемесячно
0
5
ежемесячно
Разработка дидактических игр, картотек в соответствии с
современными требованиями
0
10
ежемесячно
Наличие – 10
Доля родителей, привлеченных на организованные
мероприятия, консультирование не менее 50% в
образовательном учреждении
0
10
ежемесячно
Отсутствие замечаний – 5
ежемесячно
Наличие замечаний – 0
53
11
12
13
14
15
консультирование
родителей,
использование
разнообразных
форм
обучения
родителей
педагогическим
знаниям,
участие
родителей
в
мероприятиях.
Участие обучающихся
в конкурсах,
соревнованиях,
муниципального,
краевого,
Всероссийского
уровней
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление группы,
уголков, прогулочного
участка, игр)
Повышение уровня
профессиональной
компетентности
Организация и
проведение открытых
занятий, мастерклассов, мероприятий,
конкурсов, выставок
Участие в разработке и
методического
обеспечения
Отсутствие – 0
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Наличие 5 ед. – 5
Наличие 3 ед. – 3
Отсутствие – 0
2
10
0
5
Повышение квалификации, участие в семинарах, конкурсах
мероприятиях муниципального и краевого уровней
0
5
ежемесячно
Наличие
- школьный уровень -5,
- район, край - 15
Отсутствие – 0
0
15
ежемесячно
разработка методических рекомендаций обучающимся,
преподавателям, родителям
0
5
ежемесячно
54
ежемесячно
16
17
18
19
20
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства,
выступления с
презентацией опыта
Разработка программ с
рецензированием
Сопровождение
практики студентов
Разработка
индивидуальных
педагогических проектов
и их реализация
Работа в
муниципальных,
краевых проблемных
группах
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Муниципальный уровень – очно 5 /заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
0
15
ежемесячно
авторская – 10
0
10
ежемесячно
За студента -5
0
5
ежемесячно
20
ежемесячно
15
ежемесячно
муниципальный, краевой – 20
институциональный – 5
Отсутствие – 0
0
Муниципальный -10
краевой – 15
Отсутствие – 0
0
-60
55
200
Показатели эффективности и качества работы: младший воспитатель
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Количество обоснованных
(удовлетворѐнных) жалоб
учредителю и в надзорные органы
Качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по
соблюдению санитарноэпидемиологического режима, ТБ,
ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Отсутствие замечаний по
своевременности, качеству
выполняемых работ
Наполняемость группы в
соответствии со списочным
составом (посещаемость)
Наполняемость группы в
соответствии со списочным
составом (заболеваемость)
Участие в реализации
мероприятий в группе
Результативность организации и
проведении особо важных
мероприятий для имиджа
учреждения, реализация
дополнительных проектов
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников (учитывается каждая
жалоба)
Наличие замечаний внешних проверок по
организации учебного процесса/санитарного
состояния
Отсутствие – 35
Размер
выплат в
% к окладу
min max
Периодичность
-15
0
ежемесячно
-15
0
ежемесячно
-10
35
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Отсутствие – 40
Наличие замечаний – 0
-10
0
ежемесячно
0
40
Отсутствие детей (без уважительной причины)
более, чем на 30% от общего количества (полная
группа – 15%)
При заболеваемости детей выше, чем на 20% от
общего количества (отсутствие заболеваемости –
15%)
Учитывается по мероприятиям
-5
15
ежемесячно
-5
15
ежемесячно
0
30
ежемесячно
Наличие – 15 б.
Отсутствие – 0 б.
0
15
-60
150
Наличие замечаний – (-10). Учитывается по факту
на основании докладной или служебной записки.
56
Таблица 10
Ответственный
за
предоставления
сведений
Ответственный
специалист
Таблица 11
Показатели эффективности и качества работы: педагог дополнительного образования
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
Количество обоснованных
(удовлетворѐнных) жалоб,
руководителю, учредителю и в
надзорные органы
Качество выполняемых работ
Нарушение санитарноэпидемиологического режима, ТБ,
ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества.
Информационное обновление
сайта ОУ
Участие в организации и
проведении конкурсов, семинаров,
мероприятий, конференций,
районного и краевого уровней
Организация и проведение
открытых уроков, занятий, мастерклассов, мероприятий, конкурсов,
выставок
Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выступления с презентацией
опыта
Размер
выплат в
% к окладу
min max
Периодичность
Наличие жалоб родителей, законных
представителей, сотрудников (учитывается каждая
жалоба).
-5
0
ежемесячно
Отсутствие замечаний по организации учебного
процесса, своевременной сдаче документации
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки.
-10
5
ежемесячно
ежемесячно
-5
0
-15
0
ежемесячно
0
-5
5
0
15
10
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки.
- 1 раз в месяц
- обновление реже 1 раза в месяц либо отсутствует
Организация
Участие
Отсутствие
0
Наличие – школьный уровень -5,
район, край - 10
Отсутствие – 0
0
10
Муниципальный уровень – очно 5 /заочно 2
Региональный – очно 10 /заочно 3
Федеральный – очно 15/ заочно 4
Не участие – 0
0
15
57
ежемесячно
ежемесячно
Ответственный
за
предоставления
сведений
Руководитель
«Точки роста»
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Особые формы работы с детьми
(профильный лагерь, экскурсии,
поездки, проекты)
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях,
муниципального, краевого,
Всероссийского уровней
Мероприятия, повышающие
авторитет и имидж учреждения
Участие в разработке и
реализации ООП
Включение в состав объединения
детей из социальнонеблагополучных семей
Мероприятия с родителями
Руководство и участие в
педагогических, социальных
проектах
Руководство и участие в
творческой группе
Наличие детей, охваченных
региональными центрами
выявления, поддержки и развития
способностей и талантов у детей и
молодежи, технопарков
«Кванториум», «IT-клуб»,
«Академия Первых» и др.
Иные показатели деятельности
Учитывается по факту на основании Приказа по
школе.
0
20
Очное участие имеются:
Победитель — 10
Призер — 6
Участник – 4
Заочное участие:
Победитель — 5
Призер — 3
Участник – 2
Проведение мероприятия
2
10
ежемесячно
0
25
ежемесячно
Разработка методических рекомендаций
обучающимся, преподавателям
Наличие детей из социально-неблагополучных
семей, стабильно посещающих общественные
объединения
Проведение /участие
Руководство проектом (по окончании проекта)
Участие в проекте (по окончании проекта)
0
10
ежемесячно
0
5
ежемесячно
0
0
0
10
15
5
ежемесячно
ежемесячно
Работа в творческих группах (по окончании
проекта)
Руководство творческой группы (по окончании
проекта)
Наличие – 5 (за каждого учащегося)
Отсутствие – 0 б.
0
0
5
ежемесячно
0
5
ежемесячно
Участие в профориентационной деятельности
0
15
ежемесячно
-60
200
ИТОГО
58
ежемесячно
15
Руководитель
«Точки роста»
Таблица 12
Показатели эффективности и качества работы: секретарь руководителя
№
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
Качество выполняемых
работ
Соблюдение сроков исполнения документации
Обеспечение контроля над своевременностью
предоставления, отправления ответов, отчетов на
запросы вышестоящих организаций
Оперативность, системность и качество ведения
документации
Качество исполнения служебных материалов, писем,
запросов и др.
Интенсивность и высокие
Использование информационных технологий в ведении
результаты работы
учета и создании базы данных сетевых показателей, в
архивном учѐте и делопроизводстве
Своевременное
Факт несвоевременно представленных и не качественно
представление отчѐтности
заполненных отчѐтных документов
Работа с участниками
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны
образовательного процесса и участников образовательного процесса
иными лицами
Организация приема посетителей и проведение
телефонных переговоров
Соблюдение этики по отношению к коллегам,
родителям, обучающимся
Участие в подготовке
Своевременное оповещение участников о времени и
заседаний и совещаний,
месте проведения, создание условий для проведения
проводимых директором
заседаний, совещаний в части обеспечения
необходимыми материалами
Работа
с
прочими Подготовка документов в сторонние организации
организациями
(копирование,
заверение
правоустанавливающих
документов)
Нарушение санитарноУчитывается по факту на основании докладной или
59
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-5
10
Периодичность
ежемесячно
ежемесячно
Ответственный
за
предоставления
сведений
руководитель
руководитель
-5
5
-5
5
ежемесячно
руководитель
-5
5
ежемесячно
руководитель
руководитель
0
30
-5
10
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
-5
руководитель
0
0
15
ежемесячно
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
руководитель
-5
5
ежемесячно
руководитель
0
15
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
руководитель
8
9
10
эпидемиологического
режима, Т.Б., ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Иные
показатели
результативности
служебной записки
-5
0
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки.
Выполнение разовых, сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными обязанностями
-5
0
ежемесячно
руководитель
0
10
ежемесячно
руководитель
Отсутствие
фактов
нарушения законодательства
– по результатам проверок
надзорных
и
контролирующих органов
Отсутствие замечаний контролирующих органов по
ведению документации по деятельности Учреждения,
делопроизводству
Качество, показанное при проверках вышестоящими
организациями
20
-25
20
ежемесячно (по
факту
проверки)
ежемесячно (по
факту
проверки)
руководитель
-25
-100
150
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
руководитель
Таблица 13
Показатели эффективности и качества работы: системный администратор
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
осуществления выплат
1
2
3
Обобщение и
распространение передового
опыта
Информационное
обновление сайта ОУ
За качество
работ
Выступление на методических мероприятиях
(педсоветах, семинарах, ИМС) с обзорами сайтов, по
техническим и процедурным регламентам
Размещение различного контента на сайте ОУ, в том
числе обработка и подготовка мультимедийного
содержимого для загрузки (уменьшение объѐма,
соблюдение геометрии, формата файлов) на сайт
выполняемых Качество исполнения служебных писем, запросов и др.
60
Размер
выплат в
% к окладу
min max
0
5
Периодичность
ежемесячно
Ответственный
за
предоставления
сведений
руководитель
-5
5
ежемесячно
руководитель
-10
20
ежемесячно
руководитель
4
Техническое сопровождение
федеральных и краевых
проектов
Администрирование краевого проекта на уровне ОУ ИС
«Контингент» без замечаний
5
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТП, ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Своевременное
представление отчѐтности
Техническая подготовка и
сопровождение различного
уровня
мониторингов
и
тестирования обучающихся,
педагогов
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Иные показатели
результативности
Отсутствие фактов
нарушения законодательства
– по результатам проверок
надзорных и
контролирующих органов
6
7
8
9
10
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
руководитель
15
ежемесячно (по
факту
проведения)
0
20
ежемесячно
руководитель
-10
10
руководитель
-25
15
ежемесячно (по
факту
проверки)
ежемесячно (по
факту
проверки)
-100
150
-20
20
-10
0
-10
0
-10
10
0
15
Проведение диагностики по ФГОС метапредметных
результатов и др.
Проведение тренировочных мероприятий ТЕГЭ, ТОГЭ
0
15
0
Выполнение разовых, сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными обязанностями
Отсутствие замечаний контролирующих органов по
результатам проверок
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Факт несвоевременно представленных и не качественно
заполненных отчѐтных документов
Проведение социально-психологического тестирования
Качество, показанное при проверках вышестоящими
организациями
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
61
руководитель
Показатели эффективности и качества работы: шеф-повар
№
Критерии оценивания
Условия
п/п
1
2
3
4
осуществления выплат
Количество обоснованных
(удовлетворенных) жалоб
учредителю и в надзорные
органы
Качество
выполняемых
работ
Создание условий для
осуществления питания в
столовой
Работа с документами
5
6
7
8
Нарушение санитарно –
эпидемиологического
режима, ТБ, ПБ, ОТ
Обеспечение сохранности
имущества
Интенсивность и высокие
результаты работы
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников
(учитывается
каждая
жалоба)
на
некачественное приготовление пищи, обслуживание
Отсутствие замечаний внешних и внутренних проверок по
организации питания
Наличие замечаний к санитарно – техническому состоянию
рабочего места
Организация безопасного приготовления
пищи и
питания (качественное приготовление пищи, качественная
обработка посуды, наличие вспышек заболеваний)
Обеспечение комфортных условий питания работникам и
обучающимся учреждения, порядок и чистота
Качественное и своевременное составление менютребования, журналов
Отсутствие замечаний по ведению документации по
организации питания
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки (наличие травматизма, заболеваний или
отравлений)
Бережное отношение к оборудованию, посуде и сырью
учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Выполнение
дополнительных
поручений
(не
предусмотренных
должностными
обязанностями)
связанных с основной и иной уставной деятельностью
Итого за месяц
62
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-5
0
Периодичность
ежемесячно
Таблица 14
Ответственный
за
предоставления
сведений
Специалист по
кадрам
ежемесячно
завхоз
ежемесячно
завхоз
30
ежемесячно
завхоз
-10
20
ежемесячно
завхоз
-20
0
ежемесячно
завхоз
-5
10
ежемесячно
завхоз
0
30
ежемесячно
завхоз
-100
150
-10
10
-5
10
-30
30
-5
10
-10
№
п/п
1
2
3
Показатели эффективности и качества работы: Повар, кладовщик
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
Количество обоснованных
(удовлетворенных)
жалоб
учредителю и в надзорные
органы
Качество
выполняемых
работ
Создание
условий
для
осуществления питания в
столовой
4
Работа с документами
5
Нарушение санитарно –
эпидемиологического
режима, ТБ, ОТ, ПБ
Обеспечение сохранности
имущества
6
7
Интенсивность и высокие
результаты работы
8
Своевременность
предоставление отчетности
Итого за месяц
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба) на некачественное
приготовление пищи, обслуживание
Отсутствие замечаний внешних и внутренних проверок по
организации питания
Наличие замечаний к санитарно – техническому состоянию
Организация безопасного приготовления пищи и питания
(качественное приготовление пищи, качественная обработка
посуды)
Обеспечение комфортных условий питания работникам и
обучающимся учреждения, порядок и чистота
Активное участие в выполнении текущего и капитального
ремонтов
помещений связанных с
питанием и
приготовлением пищи
Качественное и своевременное ведение документации по
питанию
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки (наличие травматизма, вспышки
заболеваний или отравлений)
Бережное отношение к оборудованию, посуде и сырью
учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Выполнение
дополнительных
поручений
(не
предусмотренных должностными обязанностями) связанных
с основной и иной уставной деятельностью
Факт несвоевременно представленных и не качественно
заполненных (принятых ЦБ) отчетных документов
63
Размер
выплат в %
к окладу
min max
-5
0
Периодичность
ежемесячно
-10
10
ежемесячно
-5
-30
10
30
ежемесячно
-5
20
-5
20
-10
10
ежемесячно
-20
0
ежемесячно
-5
10
ежемесячно
0
30
ежемесячно
-5
10
ежемесячно
-100
150
Таблица 15
Ответственный
за
предоставления
сведений
Ответственный
специалист
Руководитель
СП
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Показатели эффективности и качества работы: водитель автобуса
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
Количество обоснованных
(удовлетворѐнных) жалоб
руководителю и ли)
руководителю СП
Качество выполняемых
работ
Создание условий для
осуществления перевозок
на транспорте
Работа с документами
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ОТ, ПБ
Обеспечение сохранности
имущества
7
Интенсивность и высокие
результаты работы
8
Своевременное
представление отчѐтности
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
Размер
выплат в
% к окладу
min max
Периодичность
завхоз
-5
0
ежемесячно
Наличие замечаний внешних и внутренних проверок
Отсутствие, замечаний к техническому, гигиеническому
состоянию транспортных средств, гаражных боксов,
территории.
Организация работы по безопасной перевозке людей на
транспорте
Безаварийное вождение
Обеспечение комфортных условий работникам и
обучающимся учреждения
Организация условий для выполнения текущего и
капитального ремонтов транспортных средств
Качественная и своевременная подготовка заявок и т.п.
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки.
-10
-10
0
20
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Учет и контроль использования материальных ценностей
Выполнение дополнительных поручений (не
предусмотренных должностными обязанностями),
связанных с основной и иной уставной деятельностью
Факт несвоевременно представленных и не качественно
заполненных отчѐтных документов
64
Таблица 16
Ответственный
за
предоставления
сведений
ежемесячно
-20
30
ежемесячно
-20
-5
30
20
ежемесячно
-5
5
0
10
ежемесячно
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-5
0
ежемесячно
-5
10
0
15
ежемесячно
-10
-100
10
150
ежемесячно
ежемесячно
Показатели эффективности и качества работы: Специалист по охране труда
№
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Анализ
и
разработка
нормативно
правовой
документации ОУ
Выявление потребностей
в обучении работников по
вопросам охраны труда
За качество выполняемых
работ
Работа с участниками
образовательного
процесса и иными лицами
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ОТ, ПБ
Работа с прочими
организациями
Своевременное
представление отчѐтности
Иные
показатели
результативности
Отсутствие
фактов
нарушения
законодательства – по
результатам проверок
Работа по безопасному
пребыванию людей в ОУ
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-15
15
Нормативно правовой документ ОУ
Оперативность,
документации
системность
и
качество
ведения
ежемесячно
Таблица 17
Ответственный
за
предоставления
сведений
руководитель
Периодичность
-5
15
ежемесячно
руководитель
Качество исполнения служебных писем, запросов и др.
-15
25
ежемесячно
руководитель
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям,
обучающимся
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
-15
0
ежемесячно
руководитель
-5
0
ежемесячно
руководитель
ежемесячно
руководитель
Подготовка документов в сторонние организации
Факт несвоевременно представленных и не качественно
заполненных отчѐтных документов
Выполнение разовых, сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными обязанностями
Отсутствие замечаний контролирующих органов по
результатам проверок (по факту проверки)
Качество, показанное при проверках вышестоящими
организациями (по факту проверки)
Организация тренировок по ГО и ЧС (по факту
проведения)
65
-15
0
0
15
ежемесячно
руководитель
-15
20
ежемесячно
руководитель
0
20
ежемесячно
руководитель
-10
15
ежемесячно
руководитель
-5
10
ежемесячно
руководитель
0
15
ежемесячно
руководитель
-100
150
Таблица 18
Показатели эффективности и качества работы: Слесарь – сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,
электромонтер
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный
осуществления выплат
выплат в
за
% к окладу
предоставления
сведений
min max
1
2
3
4
5
Организация работы по
безопасному пребыванию
людей в учреждении
Количество обоснованных
(удовлетворѐнных) жалоб
руководителю и ли)
руководителю СП
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ОТ, ПБ
Обеспечение сохранности
имущества
Высокий уровень
обеспечения технического
обслуживания
жизнедеятельности О.У.
Отсутствие замечаний к функционированию всех систем
зданий
-20
20
ежемесячно
Наличие жалоб родителей, законных представителей,
сотрудников (учитывается каждая жалоба)
-10
0
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
-20
0
ежемесячно
-5
5
ежемесячно
-5
15
ежемесячно
-5
20
ежемесячно
-5
-10
30
10
ежемесячно
ежемесячно
-10
30
ежемесячно
-10
-100
20
150
ежемесячно
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Оперативное выполнение отдельных поручений по
хозяйственным работам
Своевременное и качественное техническое обслуживание
и текущий ремонт систем центрального отопления,
водоснабжения, канализации
Оперативное устранение аварийных ситуаций
Проведение мероприятий по экономии
потребления
электроэнергии, тепла, водопотребления и т.д.
Своевременное выполнение заявок по ремонту от
работников, администрации учреждения
Бесперебойная работа системы энергообеспечения
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
66
завхоз
Таблица 19
Показатели эффективности и качества работы: дворник, сторож
№
Критерии оценивания
Условия
осуществления выплат
Организация работы по
безопасному пребыванию
людей в учреждении
вие жалоб,– 252 б. Отсутствие обоснованных
жалоб, обращений на
неправомерные действия
или бездействие в
отношении родителей,
работников, иных
организаций
3
Нарушение санитарноэпидемиологического
режима, ТБ, ОТ, ПБ
4
Обеспечение сохранности
имущества
5
Отсутствие замечаний по
своевременности,
6
качеству выполняемых
работ
1
Отсутствие замечаний к функционированию всех систем
зданий
Размер
выплат в
% к окладу
min max
-20
20
Периодичность
ежемесячно
-20
20
ежемесячно
-20
0
ежемесячно
-10
10
ежемесячно
0
-5
30
20
ежемесячно
ежемесячно
-10
20
ежемесячно
-5
-10
20
10
ежемесячно
ежемесячно
-100
150
Наличие обоснованных жалоб
Отсутствие обоснованных жалоб
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Учитывается по факту на основании докладной или
служебной записки
Отсутствие замечаний по качеству работы
Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей,
окон, замков) и извещение об этом администрации или
дежурному УВД и умение принимать правильные решения
при возникновении ЧС
Отсутствие замечаний по соблюдению пропускного
режима
Обеспечение порядка на охраняемой территории
За ведение и содержание документации по дежурству в
надлежащем порядке
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
67
Ответственный
за
предоставления
сведений
завхоз
Таблица 20
Показатели эффективности и качества работы: Уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту белья
№
Критерии оценивания
Условия
Размер
Периодичность Ответственный
осуществления выплат
выплат в
за
% к окладу
предоставления
сведений
min max
1 Организация работы по
Отсутствие замечаний к функционированию процесса
-20
20
ежемесячно
завхоз
безопасному пребыванию
людей в учреждении
вие жалоб,– 25 2б. Отсутствие обоснованных
-20
20
ежемесячно
жалоб, обращений на
Наличие обоснованных жалоб
неправомерные действия
Отсутствие обоснованных жалоб
или бездействие в
отношении родителей,
работников, иных
организаций
3 Нарушение санитарноУчитывается по факту на основании докладной или
эпидемиологического
служебной записки
-20
0
ежемесячно
режима, ТБ, ОТ, ПБ
4 Обеспечение сохранности Учитывается по факту на основании докладной или
-10
10
ежемесячно
имущества
служебной записки
5 Отсутствие замечаний по
Отсутствие замечаний по качеству работы
0
30
ежемесячно
своевременности,
6 качеству выполняемых
Оперативность
выполнения
заявок,
распоряжений,
-5
15
ежемесячно
работ
приказов по устранению замечаний
Обеспечение порядка на закрепленной территории -15
25
ежемесячно
(оперативное извещение о имеющихся недостатках)
Высокий уровень этики общения с участниками -10
15 ежемесячно
образовательного процесса
Выполнение поручений, связанных с общественно0
15 ежемесячно
значимой деятельностью
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ
-100 150
68
